是否可申请仲裁请求撤销解除决定，恢复工作？
更新时间：2009-07-12 21:00:07
问题描述：
1、从95年至2009年 2月9日连续在该社工作13年3个月；
2、企业为追求最大利润裁员，以驾驶员外包为名，没有劳务中介公司，联社自己印了一张驾驶员岗位双向竞聘表，由驾驶员和配车的信用社主任双向选择，虽然我连续5年都是先进，2008年被考评为优秀，但我的老领导有的调走了，有的不在职，所以就没了岗位。
3、因没签成无固定期限劳动合同，故一直被以临时工对待，
4、没有另行安排工作，没有进行培训
5、我曾经担任3年的分社主任，信贷员，办公室工作，稽核工作等，所发放的贷款无一分钱的本息损失，无论哪项工作我都干得非常出色，
6、2月9日，我签了领取补偿金的字，但至今没领钱
7、解除的理由：优化劳动组合未能竞聘上岗
8、引用的法律条款：劳动合同法第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。
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