这样做合理吗？

更新时间：2009-07-15 09:57:07

问题描述：

我是一名在酒店厨房洗碗的阿姨，单位为我待遇是960（上海市最低工资）帮我们交镇保，我是09年一月去的，单位跟我们签了3年的工作合同，但是因为单位效益不好，换了老板，就辞退了我们，是昨天通知我们的09年7月10日，我们立即下岗了，没有提前通知过。我想请问公司这样做合理吗？我可以争取到什么利益？谢谢。。

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蔡清律师
服务地区：上海-上海

解除劳动关系需提前一个月通知，否则需支付一个月工资的代通金。酒店还要给你一个月工资的经济补偿金。

2009.07.11 15:06:48

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违法解除劳动合同，应当支付赔偿金和代通金。

2009.07.12 15:01:15

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

版主解答：公司行为违法，应当支付双倍经济补偿金、代通知金，有加班的还应当支付加班费。

2009.07.11 08:17:45

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张海升律师
服务地区：山东-临沂

不合理，单位违约。你们可以要求经济补偿金。

2009.07.11 08:49:34

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李良清律师
服务地区：上海-上海

根据你的叙述，单位应当补偿你2个月的经济补偿金，2个月的赔偿金，一个月的代通知金。

2009.07.11 11:21:44

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吴林锋律师
服务地区：上海-上海

可以要求1个月的代通金；双倍经济补偿金1个月。其他视情况而定。

2009.07.12 22:17:16

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程孝朋律师
服务地区：上海-上海

不合法，可以要求承担赔偿责任。也可以要求继续履行合同，并支付诉讼期间的工资。

2009.07.15 09:57:07

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