公司提出降薪，我应该怎么维权
更新时间：2009-07-10 21:34:12
问题描述：
我所在的公司是上海徐汇区一个小公司，我4月13号进的公司，试用期1个月，合同上写的是工作期限是今年5月15号到2010年5月14号，为期1年，未写明试用期日期，合同签订日期为5月18号，我从事英语及贸易相关工作，月薪2500。合同当时只签了一份，我手上没有，我有一份复印件。本月6号老板说本月（7月）要降薪到1800，我不同意，我现在想申请劳动仲裁，而且没有给我交综合保险。
1. 假设在8月6号，公司发给我7月月薪为1800，那是否我应该在工资单上面签字？如果签字，是否意味着公司有了降薪凭证？
2. 如果薪水只支付了1800成为既定事实，那不再和公司沟通，可以直接申请劳动仲裁要求补回700元么？同时是否可以以公司未能履行合同要求，擅自降薪为由，提出离职赔偿？
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