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兼职是否违反劳动合同法
更新时间：2009-07-09 10:18:06
问题描述：
我公司因业务需要，要招聘大量的兼职人员 请问几个问题： 1、长期兼职是否违反劳动法，需不需要签订劳动合同。 2、兼职是否需要为其缴纳保险。 3、
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所谓兼职，是有规定工作时间的，每天不超过3小时，月总不超过60小时好像。如果像你所说的长期兼职，那就是在规避《劳动合同法》，所以只要你的兼职人员向仲裁机构提起仲裁，并有相关证据证明其工作是时数超过兼职时间，他有权要求贵公司为他缴纳社会保险的
2009.07.07 23:08:36
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如果所谓兼职的人是有其它单位工作的，是利用其业余时间做另一工作的，则不能与其再签订劳动合同，也就不存在缴纳社会保险．如果长期兼职人也没有与其它单位建立长期的劳动关系，在你这里主要工作为主，则你公司要与其签订合同，办理保险．
2009.07.08 09:33:19
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朱向鸣律师
服务地区：上海-上海
你好！兼职不违反劳动法。但从你的描述来看，你所说的兼职与劳动法意义上的兼职存在一定差异，建议你确认与兼职人员是何种聘用模式，如果是非全日制模式的话可以不签订劳动合同，并且将保险计入小时工资由职工自己处理保险问题。
以上供参考。
2009.07.07 21:06:40
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刘文兵律师
服务地区：浙江-杭州
视具体情况确定。
2009.07.07 21:07:26
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金外荣律师
服务地区：浙江-杭州
建议当面或电话咨询律师，寻求解决的途径
2009.07.08 14:58:08
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贺凯峰律师
服务地区：浙江-杭州
有招用未解除劳动关系的劳动者的风险，建议当面咨询律师解决防范风险。
2009.07.09 10:18:06
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