公司女职工怀孕期可否降职务即降工资

更新时间：2009-06-30 09:46:01

问题描述：

请问：公司女职工怀孕，合同到期，可否降低职务即不发放职务工资？若公司单方解除劳动合同，要补偿多少？公司预在年底注销，要对其补偿吗？补偿多少？

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、可以调整到有利于孕妇的岗位，但不可以降低工资；2、若单方面解除合同属于违法，你可要求其按经济补偿金标准予以双倍赔偿；3、如果用人单位注销，属于合同终止，经济补偿金按劳动合同法第47条的标准发放，具体数额应结合你的工龄与工资进行计算。

2009.06.29 18:38:09

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不能解除劳动合同和降低工资标准。

2009.06.29 22:41:02

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不可以降低工资

2009.06.29 22:48:31

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不能解除合同和降低工资。

2009.06.30 09:33:59

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张志红律师
服务地区：四川-成都

女职工在孕期产期哺乳期，用人单位不能解除劳动合同和降低工资标准

2009.06.29 18:01:39

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周春梅律师
服务地区：北京-北京

您好，1、女职工孕期产期哺乳期，即使是合同到期，用人单位也不能解除劳动合同和降低其工资标准；2、若公司单方解除劳动合同，你可以要求相应的经济赔偿；3、公司预在年底注销，要对其补偿，补偿标准根据你的工作年限及工资标准计算

2009.06.29 22:25:43

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田振君律师
服务地区：陕西-西安

不能解除合同

2009.06.30 09:46:01

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