有没有见习期这样的规定，有没有最长时间限制？有没有权利要求他们去掉见习期？会不会算是违约行为？
更新时间：2008-11-19 16:23:10
问题描述：
1.我今年7月到一家民营企业应聘销售岗位，他们叫我7月28日上班，可工资却按8月20日起给我算，说是8
月20人才签合同（按OA上发的调令算）。
2.试用期2个月，两个月后走岗位工资（按岗位系数1580元/月+200元地区差异补助），可是2个月试用期
过去了，又说见习期1年，每月给我减掉500元见习期差异工资和地区补助，这样我一个月才拿1080元，还
说养老保险，医疗保险等见习期过了才给我上。
请问：现在在企业单位应聘销售岗位，有没有见习期这样的规定，新劳动法允许企业这么做吗？如果有，哪么有没有最长时间限制？有没有权利要求他们去掉见习期？如果我不 接受见习期这个概念而辞职，会不会算是违约行为？
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