国企员工被判缓刑解除劳动合同后，员工可否提出经济补偿？

更新时间：2015-05-21 23:02:33

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程昌平律师
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无经济补偿金

2009.06.23 10:32:51

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单位解除合同需付经济补偿的情形：

一、需要经济补偿的有以下两种情况：

(一)非因劳动者过错的单方解除。包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情况下，用人单位需提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

(二)经济性裁员。包括：

1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员的；
2. 用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

二、不需支付经济补偿的情况：

1. 试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因劳动合同无效情形被依法追究刑事责任的。

2009.09.09 20:07:43

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　　1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
　　2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
　　3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。

2014.09.09 05:18:13

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1、劳动争议不适用合同法的； 2、单位解除劳动合同的程序不合法，根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者。 3、因此，您可以单位解除劳动合同不合法为由申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，亦可在认可解除劳动合同成立的前提下，要求单位支付经济补偿金（支付标准：你每工作一年，支付一个月工资，不满一年的，按一个月计算）以及单位未提前30日通知解除劳动合同的代通知金(支付标准：一个月工资)

2015.05.21 23:02:33

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易明勇律师
服务地区：重庆-重庆

不能提出

2009.06.23 17:38:40

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