孕期被公司强迫休病假我该怎么办？

更新时间：2009-06-16 23:22:58

问题描述：

您好！我目前怀孕4个多月，公司前一段时间因为经济效益不好，我的工作并不是很饱和。公司领导要求我休年假（带薪），现在年假已经全部休完。然后公司又以业务不好以及我的工作不好安排为由，要求我休病假，病假的工资是基本工资的70%。我个人觉得这是变相的进行降薪，因为我目前有工作能力和工作愿望，所以我想问公司这样做是否侵害了孕期妇女的合法权益呢？我该怎么进行应对呢？多谢您的指导！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王富利律师
服务地区：北京-北京

公司的行为违反了劳动法规定，强迫你修病假是无效的行为。如果休假期满，或哺乳期满后，公司按70%发放工资的话你可以到劳动仲裁委员会申诉，请求补发工资并请求25%的经济补偿金。

5

2009.06.16 17:05:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助698033 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司行为违法，可以协商，如不行可进行劳动仲裁。

2009.06.16 16:20:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助406541 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

回答：您好！公司这样做侵犯了你的合法权益。您可以向劳动部门举报，也可以提起劳动仲裁。

2009.06.16 16:28:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助681270 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司的行为违法，你如果与单位协商不成，可申请劳动仲裁，主张补齐差额。

2009.06.16 19:05:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助628723 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

是否休假应由你自己根据身体状况作出决定，公司无权强制，如果你不同意公司的做法，可以向公司明确自己的态度，如果公司坚持要求休假，你可以提起仲裁主张权益。

2009.06.16 19:31:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1519261 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以提起劳动仲裁。

2009.06.16 23:22:58

点赞
包庆华律师
服务地区：北京-北京

没有病就不用休病假，公司违法，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿工资差额损失并让你班。

2009.06.16 16:33:30

点赞
王富利律师
服务地区：北京-北京

公司的行为违反了劳动法规定，强迫你修病假是无效的行为。如果休假期满，或哺乳期满后，公司按70%发放工资的话你可以到劳动仲裁委员会申诉，请求补发工资并请求25%的经济补偿金。

5

2009.06.16 17:05:02

点赞
苏建友律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2009.06.16 18:21:50

点赞
周旺律师
服务地区：北京-北京

公司违法协商不成可以申请仲裁

2009.06.16 18:32:08

点赞
祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好！
公司行为违法！可以申请仲裁！

2009.06.16 20:47:37

点赞
周春梅律师
服务地区：北京-北京

您好，公司行为违法，您可以与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁

2009.06.16 22:07:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。