关于工伤善后处理咨询

更新时间:2009-06-11 13:22:51
问题描述:
上班时周某因为违规操作被机器压住使其腰椎骨粉碎性骨折,至今瘫痪在床。经鉴定属于二级伤残,他住院期间护理费等均由本单位承担,瘫痪出院后我们单位请他老婆帮忙护理,他老婆属于工人,我们全额支付其工资及其福利待遇。如今伤残鉴定下来了,我们学习了有关工伤方面的书籍,上面说:鉴定后给予工伤职工22个月工资,周某岗位工资:979元。他老婆岗位工资:853元请问还有什么别的规定吗?我们还应该怎么做?
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    第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
    2009.06.09 10:20:09
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  • 张耿律师
    服务地区:湖北-武汉
    伤残津贴,再看你没事是否愿意解除劳动合同,解除后就有一次性医疗补助和就业补助,不解除就安排工作。根据你们实际情况来决定
    2009.06.08 19:46:13
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  • 刘军律师
    服务地区:湖北-荆门
    <湖北省工伤保险条例>的规定 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;伤残津贴,再看劳动者是否愿意解除劳动合同,解除后就有一次性医疗补助和就业补助协商。
    2009.06.11 13:22:51
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在公司门口被人砍伤右手,我想问这样的事情公司是否有责任,需要对我做出补偿吗?
你好。要收集证据。协商解决。解决不了法院处理,要求补偿。 ---供参考 满意请按采纳
全部3个答案 >
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我是唯远的员工,我在2009年3月10号晚上出工伤,我去鉴定手为几级。我要求赔款》
你可以申请工伤认定。 如果构成工伤是可以享受工伤待遇的。
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去医院缝合,愈合后留有近两公分长的伤疤,请问这样可以评残吗?可以申请赔偿吗
你好!你应先申请工伤认定,待工伤认定结论出来后再去评残,评残结论出来后才能确定赔偿的数额。祝顺利!
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我是《参照公务员管理》事业单位的一名工作人员.在一次执行工作任务中,请问一下不知还能申请伤残抚恤吗?
伤残抚恤管理办规定,根据《工伤保险条例》应当认定视同工伤的,不再办理因战、因公伤残抚恤。 所以你已经办理了工伤,就不再伤残抚恤了.
全部2个答案 >
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为什么不给生活护理费?我想和公司解除劳动合同,是否过了民事诉讼时效?如果过了诉讼时效
你可以要求与公司解除劳动合同,并要求补助金,你已经认定为工伤,所以,同事没有赔偿责任。
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