关于保密协议中,限制在同类行业中就业的问题

更新时间:2009-06-06 21:11:42
问题描述:
我在5月25日从原公司辞职了,劳动手册及退工单也已到手,但是我到新公司就业一周后,原公司打电话给我现公司。内容是因为我在原公司签订的保密协议中有一条是离开公司两年内不得在同类公司中工作,而且我在原公司每月是领取保密费的100,我想请问,原公司能对于我现在的工作有何说法,如果通过补偿方式的话,一般要多少,急!!!
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5位律师解答
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  • 张峥嵘律师
    服务地区:上海-上海
    首先,保密和竞业限制是两回事.如果你拿的确实是保密费,那就不影响你现在的工作.因为竞业限制也必须是在公司补偿你的前提下才须遵守的.
    另外,如果这100不是保密费而是竞业限制补偿,我认为这也是远远不够的.虽然法律对这一块儿没有明确规定,但公司显然在打擦边球.让一个人放弃他的专业,改行后收入会有大幅度减少,而只给予每月100的补偿,是完全不合理的.(要考虑100占原来薪资的比例)我认为你不用受此约束.
    2009.06.05 21:00:11
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  • 杨晓晨律师
    服务地区:上海-上海
    请问你在原公司职务是什么?一般只有公司高管等需要签订保密合同。
    2009.06.05 20:45:20
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  • 杨雷律师
    服务地区:上海-上海
    别理他,让他来告你,给你100块限制你工作两年,扯淡啊!上海没有明确规定,你这个肯定不合理,权利义务不对等。在新公司好好做吧,他们去仲裁,要被仲裁庭法官笑话的。
    2009.06.05 23:19:49
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海
    “离开公司两年内不得在同类公司中工作”这样的约定是属于竞业禁止,不在保密协议的范畴,如果你在之前的公司签订的是保密协议并领取保密费,那除非你泄密,原公司才有权追究你的责任。此外,竞业禁止需要公司支付补偿,如果你离职时公司没有支付,你大可不必理会,继续工作。
    2009.06.06 17:25:32
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    竞业禁制条款基本无效。
    2009.06.06 21:11:42
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