我这样的情况能否获得单位的补偿金?

更新时间:2009-06-04 06:09:11
问题描述:
我于2008年4月9日被聘入现单位(事业单位)工作,于2008年5月6日签订劳动合同。合同上约定合同期为2008年4月9日至2009年4月9日。我到2009年6月2日仍在单位工作且没有签订新的劳动合同,在履行一年的合同期间,单位延期6个月没有给我办理相关的社会保险(合同有约定应为我办理相关的社会保险),到2009年6月单位要我续签劳动合同,我提出因单位违约要解除劳动合同,并且不再签订新的劳动合同。单位为我结算了欠缴的相关社保费,加班费等,但是没有给我补偿金。
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5位律师解答
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  • 蔡胜兵律师
    服务地区:四川-成都
    有权要求单位给付经济补偿金。
    2009.06.03 15:45:50
    点赞
  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    应当给经济补偿金
    2009.06.03 14:37:39
    点赞
  • 吴岩律师
    服务地区:四川-成都
    工作一年有一个月工资的补偿金。
    2009.06.03 15:46:21
    点赞
  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    应当给予经济补偿金,协商解决,如果不成,可以申请仲裁
    2009.06.03 16:48:48
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权主张经济补偿。
    2009.06.04 06:09:11
    点赞
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能否获得单位的补偿金
有权主张相应的补偿。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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我想请问下象这样的情况能否与老板要求补偿金?
只能建立劳务关系,而非劳动关系。不能适用劳动法规定。
全部1个答案 >
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