试用期一个月,单位人事经理口头承诺,克扣招聘时的工资,并且已经过了试用期,至今未签劳动合同,我该怎么办

更新时间:2009-06-03 12:09:56
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试用期一个月,单位人事经理口头承诺,克扣招聘时的工资,并且已经过了试用期,至今未签劳动合同,我该怎么办
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3位律师解答
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    简便易行的做法是向该单位所在地的劳动监察部门投诉。
    2009.06.02 23:51:14
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  • 陈涛律师
    服务地区:江苏-苏州
    没有看懂你的问题
    2009.06.03 05:58:59
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  • 薛强律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以委托律师或自己向劳动仲裁部门申请仲裁。
    2009.06.03 12:09:56
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销售人员试用期劳动合同
销售人员试用期劳动合同
合同通则一般规定 607
试用期一个月,期间未签订劳动合同,在职期公司经常拖欠工资,离职后公司克扣本人10月工资,这个时候我应
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部1个答案 >
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找了个工作,当时口头承诺一月3000.但是到开工资的时候就开了2400.干了有2个多月了,一直也没签
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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试用期工资2000元,用人单位总是以再看看为由不与我签订劳动合同,我该怎么办
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
全部3个答案 >
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要是员工来公司时,签了试用期合同,
没有签订劳动合同双倍工资,
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我进这家公司至今已两个月.没签任何合同,协议.进来时说的是一个月试用期,上次开会,老总说我试用期过,
你工作多久就可以要求拿多久的工资,至于提成,要看你和公司是否有约定。
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