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南昌合同纠纷
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劳动合同纠纷
更新时间：2008-11-12 15:08:41
问题描述：
最近公司裁员，要和我解除劳动合同，想问一下律师我这种情况应该拿到什么经济补偿？ 1、我2002年12月24日进入公司，现在有快满六年了，我的补偿时间是如何计算的？ 2、我签订的合同上的工资比我实际工资低，补偿金里的工资是按哪个标准计算的？ 3、我的社保是从2005年才开始交的，我可以要求公司补齐之前的社保费用吗？ 谢谢！
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚飞军律师
服务地区：江西-南昌
补偿金计算六个月工资，按裁员前十二个月月平均工资算，０５年之前的社保金应补交。。
2008.11.12 15:08:41
点赞
谭运良律师
服务地区：广东-深圳
从入职之日起计算
1970.01.01 08:00:01
点赞
刘玉强律师
服务地区：内蒙古-赤峰
1、补偿时间应从2002年12月起算，一年给予一个月的本人工资补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。你最后应得到6个月的工资补偿。2、按劳动合同法的规定，补偿的工资应以你在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。3、可以要求公司补交。你可与公司协商解决相关问题，如不能协商解决，可向当地劳动监察部门反映解决或通过申请劳动仲裁解决。
2008.11.12 10:05:25
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