如何维护自己权益？

更新时间：2009-05-31 22:05:53

问题描述：

第一件事是，端午节前一天也就是26日下午通知加班，而且可能到凌晨2点左右，我没有加班，下的5点，以此为由辞退我不负补偿。第2件事：公司以你不遵守它所指定的员工手册为由辞退你，不负责任何经济补偿，也就是无故找理由想辞退你。第3件事：加班费用不给当倒休，如果公司没活，放假的话属于自己欠公司的工时，还得义务去补上。可否违法？最后说下我是08年12月17日入职，签了2年合同，现在辞退我，我该怎么维护自己权益？请指教

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杨明律师
服务地区：天津-天津

你可以直接向劳动局申请劳动仲裁，单位上述做法，都是不合理的。满意采纳为答案，谢谢！

2009.05.31 22:05:53

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韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

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1、单位以你未加班为由将你辞退，明显违法；
2、你有权向单位主张不低于2个月工资的经济赔偿或要求其继续履行劳动合同；
3、你有权申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。

2009.05.31 11:02:07

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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公司违法，可以申请劳动仲裁。

2009.05.31 11:05:27

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拿好相关的加班证据，可以利用法律来维护您的利益，公司那样辞退您，肯定是违法的。应该要给您补偿的，补偿标准最少是N（在单位工作的年数）+1个月的补偿，即满一年的补偿一个月，不足一年的的：半年以下补偿半个月工资，半年以上一年一下，补偿1个月。你可以到当地的劳动部门去反映，申请仲裁。如果劳动部门不作为（也就是劳动部门不处理您的反映，因为确实有很多这样的情况，你反映了问题，劳动部门说会处理，但是实际却不处理），你可以告到法院，单位一起告，同时也将劳动部门告上法院，说他们不作为，就可以了。

不过单位让你加班，如果您没有特殊理由而不加，确实是你有点不对，但是如果公司以此来辞退您，公司还是要支付给您补偿金。
现在很多公司都这样，加班不给加班费，但是一般都是调休的。按法律来说，我个人认为这是违法的。
仅供参考。

2009.05.31 10:20:47

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

公司违法，你可以申请劳动仲裁。

2009.05.31 12:05:49

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