我能得到经济补偿吗？

更新时间：2009-05-26 19:01:40

问题描述：

当班时，我提前把一天的时间记录写在了记录本上，公司监控只显示了我一次巡楼的情况，（因为我没走监控区），正常是先去巡楼，然后回来再写记录，元旦过节人少，公司就安排了我一人值班，我是怕有意外发生，提前写的记录。就这样，公司以“严重违反了公司劳动纪委及《员工手册》规定”为理由，单方与我解除了劳动合同，没有任何补偿。我也承认我犯了错误，并且当班期间平安无事。公司这种说法成立吗？有什么依据吗？谢谢！

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××客户，你好：
　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　你的行为是否违反了公司劳动纪委及《员工手册》规定，单位需要拿出相关条款作为依据，其次，你的行为是否属于严重违反，单位也要拿出依据，其三，你的行为是否已经到了解除合同的承度，单位仍要拿出相关依据。否则，单位解除合同违法，你可以申请仲裁，要求撤销。　　以上法律建议，仅供参考。

2009.05.26 14:52:50

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这得需要看到你的合同。

2009.05.26 13:35:07

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公司是否将相应的规章制度和员工手册公示过或向你告知过，如果没有则不能作出对你进行处理的依据；如果公示或告知过，公司作出的解除合同决定是否妥当需要根据公司提供的证据情况和上述规章制度和员工手册具体判断；如果公司的做法依据不足，须依法支付解除合同经济补偿金。

2009.05.26 16:11:49

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处罚严厉了

2009.05.26 17:44:49

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

您可以申请仲裁，单位对您严重违反了公司劳动纪委及《员工手册》规定有举证义务。

2009.05.26 17:50:22

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张志红律师
服务地区：四川-成都

可以申请劳动仲裁。

2009.05.26 19:01:40

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