开车时突然死亡,是否赔偿

更新时间:2009-05-22 17:27:53
问题描述:
一车主雇佣的驾驶员在工作中,突然因病死亡,车主是否应赔偿驾驶员,如果赔,赔多少为宜?
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5位律师解答
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  • 杜杰锋律师
    服务地区:河北-石家庄
    属于因公 应该承担赔偿,赔偿的数额与当地的工资水平和被抚养人多少有关系。
    2009.05.22 12:57:51
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  • 找法网咨询顾问
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    可以申请认定工伤
    2009.05.22 17:27:53
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  • 郭辽元律师
    服务地区:河北-石家庄
    司机属于工伤,车主应当按工伤赔偿标准进行赔偿。
    2009.05.22 11:11:08
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  • 王庆律师
    服务地区:河北-邯郸
    应赔偿驾驶员,死亡赔偿金,丧葬费等!根据具体情况,需要律师帮你核算!
    2009.05.22 11:23:50
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  • 于书元律师
    服务地区:河北-唐山
    按工伤对待,具体赔多少,还须看具体情况.
    2009.05.22 13:55:37
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雇佣的离退休人员,在工作期间突发疾病导致死亡的,雇佣单位应承担多大责任,如何赔偿。
企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。
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我哥在被别人雇佣期间,发生车祸。雇主家拒不负责。我们能否得到赔偿?赔偿金额最大可以是多少?
车祸的赔偿一般包括人身损害的赔偿以及财产损失的赔偿。需要根据交通事故管理部门作出的责任认定书来确定双方承担的责任,根据具体的受伤害情况进行赔偿项目的确定,不同赔
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工人上班途中车祸死亡,厂方有否责任,是否赔偿。
可以要求肇事方按照人身损害进行赔偿,同事可以要求厂方按照劳动关系申请认定工亡。可以得到双分的赔偿金。建议和律师联系,以免使您的权益遭受损害。
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在开车时,人突然死亡,车主是否应赔偿
如果死亡与从事雇用活动有因果关系,则车主(雇主)应承担赔偿责任。
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雇工去上工途中遇车祸死亡,雇主是否赔偿?
根据法释(2003)20号司法解释第十一条。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担责任后可以向第三人(肇事方)追偿。
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实习单位上班没有休假怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1725
关于城镇户籍伤残赔偿金计算方式的详细说明
关于城镇户籍的伤残赔偿金计算,重点考虑伤残等级、收入状况以及受害人的年龄。对于60岁以下的受害人,赔偿期通常按二十年计算;而对于60岁以上的受害人,每增加一岁则
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17154
增值税征税差异项下扣除项目详细清单
增值税征税差异项下扣除项目并非适用于所有企业,具体还需根据税法规定和实际情况进行判断。不同行业、不同企业类型可能适用的扣除项目和抵扣条件有所不同。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1295
劳务派遣是正式员工吗
劳务派遣与正式员工在合同和福利待遇方面存在不同。正式员工与企业签订正式劳动合同,享有企业的完整福利待遇;而劳务派遣则是与派遣公司签订合同,其福利待遇可能有所差异
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特殊工种补贴也一样,部分员工认定申报了特殊工种,而有一部分就不任可?主要是他们是全民所有制员工
您提到的情况涉嫌同工不同酬,可尝试以下操作:1. 与公司人力部门沟通,了解差异原因,要求同工同酬;2. 收集证据,如工资单、工种说明等,证明同工不同酬事实;3.
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我向朋友介绍兼职,公司给我的一个价格,我向朋友说的是另一个价,没有告诉他,这样会引发哪些法律问题
针对您的情况,常见的处理方式有:1. 与朋友沟通并说明真实情况;2. 按实际价格支付朋友工资;3. 寻求专业法律意见,确保合法操作。选择不同处理方式时,应考虑与
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55还能不能从是井下作业
若身体健康状况良好,且经过专业培训并持有相关证书,55岁仍可从事井下作业。但需注意,随着年龄增长,身体机能可能逐渐下降,应密切关注身体状况,避免过度劳累。同时,
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