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关于如何维护孕妇权益？
更新时间：2004-10-31 19:44:01
问题描述：
[size=4] 分公司解散孕妇是否应该享有与其他员工不同的待遇?因其总公司还存在，在此特殊时期，公司是否有权力将孕妇也遣散？[/size]
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武汉分公司解散，上海总公司一次性付给分公司员工每人一定的补偿金，并要求员工签署协议书，表示收到补偿金后，与公司不存在任何关系。分公司有一名员工怀孕5个月，总公司表示并无特别待遇，与其他员工一样只能得到同样金额的补偿金，该孕妇在迫于无奈的情况下，也签了此协议书。请问，这种情况下此协议书是否有效？该孕妇还能追回她应享有的权益吗？是否能就此情况进行劳动仲裁？
谢谢！
2004.10.31 19:44:01
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关键是孕妇所在的分公司己要解散，公司要与所有员工一次性了断。其总公司还存在，孕妇这时候应该怎么办？
2004.10.31 18:40:01
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公司要解散，应当对孕妇进行妥善安置，总公司还存在的情况下，不能采取一次性了断的方式。
2004.10.31 19:15:01
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服务地区：天津-天津
劳动法第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
2004.10.31 18:00:01
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