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七级工伤赔偿标准
更新时间:2024-05-23 15:30:35
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九级工伤怎么赔偿?
职工因工致残被鉴定为九级的,可得到的赔偿有:<br /> 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。<br /> 2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。<br />
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工地摔伤骨折赔付标准
应该做劳动能力鉴定,依据鉴定等级来确定赔偿钱额。
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重庆人身七级伤残赔偿
你好,人身损害赔偿吗?还是工伤?
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临时工十级伤残赔付标准
你好,具体的受伤经过是怎样的,工资水平?
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七级工伤为赔偿基数的4倍是什么意思
七级工伤的赔偿标准是按照职工的实际医疗时间、本人的工资等进行计算的,职工因工致残被鉴定为七级伤残的,一次性伤残补助金为13个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额根据当地标准确定。
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七级伤残该怎么赔偿呢
工伤的话四十四个月个人工资
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七级工伤应该赔多少钱
你好,可以主张医疗费、护理费、住院期间的伙食交通等,具体的数额需要根据受害人的情况计算
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十级伤残的赔付标准
十级伤残的赔偿标准为:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。
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我想问七级工伤赔偿多少钱最好
七级工伤的赔偿标准是按照职工的实际医疗时间、本人的工资等进行计算的,职工因工致残被鉴定为七级伤残的,一次性伤残补助金为13个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额根据当地标准确定。
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十级伤残赔偿标准是多少
工伤和人身损害是不同的赔偿标准,工伤的要当地的省职工平均工资,加上7个月本人工资,还要看是否解除劳动合同,解除与不解除的赔偿数额是不同的
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十级伤残的赔付标准
十级伤残是怎么造成的 是交通事故还是工伤
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九级伤残,咋赔偿标准?
你好具体情况可以说明帮你分析
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七级工伤怎样赔偿
你好,可以主张医疗费、护理费、住院期间的伙食交通等,具体的数额需要根据受害人的情况计算
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算几级伤残,赔偿标准是多少
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。具体包括下列各项: (一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。
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九级工伤赔偿是用人单位赔的多还是社保
九级工伤赔偿由社保和用人单位共同负责。具体操作为:1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金;2.解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;3.用人单位支付一次性伤残就业补助金。需根据实际情况申请相应赔偿。
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医疗鉴定在工伤认定中起什么作用
医疗鉴定对工伤认定至关重要。具体操作包括:1. 工伤认定后,及时提出劳动能力鉴定申请。2. 准备相关资料,如《工伤认定决定书》、诊断证明等。3. 鉴定委员会组织专家进行鉴定。4. 做出劳动能力鉴定结论。如对结论不服,可申请再次鉴定。
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工伤死亡丧葬费按法定标准计算。具体为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,依据《工伤保险条例》规定执行,确保权益得到保障。
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十级工伤赔偿依规定处理。先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,最后申领包括医疗费、伙食补助、一次性伤残补助金等赔偿。注意保留相关证据,确保赔偿顺利。
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您好,这种情况通常可以申请工伤认定。您应尽快报警并收集证据,如事故认定书、医疗证明等,然后向所在单位或工伤保险机构提出工伤认定申请。
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我妈妈以前在医院上班,十年前被人家搞下岗赔钱当时没有取出来,现在取出来有困难吗?
常见的处理方式包括协商和解或依法申请支付。您可以先与医院协商,看是否能够达成和解协议;如协商不成,您可以依据《劳动合同法》等法律规定,向医院提出支付要求或者通过
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针对工伤认定决定书的问题,如果工作年限和工种不符,应尽快核实情况,向社保部门提出更正申请。如遭拒绝,可依法申请行政复议或提起行政诉讼,维护自身合法权益。
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