没签劳动合同提出辞职可以不来了吗

更新时间：2022-07-24 01:47:59 找法网官方整理

未签定劳动合同，劳动者提出辞职的有补偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

全部3个答案 >
没有，签劳动合同的，可以立马辞职吗？
刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除

全部3个答案 >
没有签劳动合同，提前30天辞职，却不同意
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

全部3个答案 >
没有签劳动合同，需怎样提出辞职
依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

全部3个答案 >
么有签劳动合同工资可以要回来吗
应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。

全部3个答案 >
要是没有签劳动合同，公司可以不给工资吗
没有签订劳动合同，用人单位不支付工资时，申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

全部4个答案 >
续签劳动合同可以签三个月吗
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

全部3个答案 >
没有签订劳动合同，可以随时以不符合解雇吗
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

全部1个答案 >
我没有签劳动合同，现在要辞职，可以提前走吗
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

全部2个答案 >
没有签劳动合同，辞职了还能追讨之前的工资吗
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

全部3个答案 >
我没有签劳动合同上班犯错罚款可以不给吗
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

全部1个答案 >
你好，拖欠工资没有签劳动合同可以要回来吗
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

全部3个答案 >
试用期内没有签订劳动合同被辞退可以申诉吗
试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。

全部3个答案 >
签订劳动合同自愿辞职可以领取失业救济金吗？
主动辞职不可以领失业金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

全部3个答案 >
不签劳动合同不转正可以马上辞职吗？
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

全部2个答案 >