没签劳动合同罢工可以拒绝工资吗

更新时间：2022-07-24 01:40:11 找法网官方整理

没签劳动合同工作两个月可以要到工资吗
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

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没签劳动合同能用最低工资标准衡量吗
你好，可以与工作单位协商。

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干了十天没签劳动合同可以要求公司结清工资吗
可以要求支付相应劳动报酬

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没签劳动合同可以要求二倍工资吗
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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一直没签劳动合同可以申请双倍工资吗
你好，可以申请双倍工资

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没签劳动合同，到时候可以要双倍工资吗
是可以的，单位不签劳动合同，从第二个月可以要双倍工资

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没签劳动合同干满一个月了发双倍工资吗
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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没签劳动合同，辞职有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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没签劳动合同，可以要工资么
还可以要求双倍的工资

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没签劳动合同两个月工资发三百合法吗
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

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没签劳动合同，可以拿双倍的工资吗？
公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应从该签订而不签的时间点算起。

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没签过劳动合同，工资可以要求马上结清吗
你好，是可以及时结清的

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没签劳动合同面谈试用期工资
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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没签劳动合同受了工伤还不给发工资
您好，可以通过法律途径维权

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请问一下没签劳动合同可以马上结工资吗？
你好，工作多长时间？如果没有签劳动合同，可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。

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