没签劳动合同罢工可以拒绝工资吗

更新时间：2022-07-24 01:40:11 找法网官方整理

没签劳动合同突然离职会扣工资吗
如果公司没有签劳动合同，他反而需要向你支付两倍工资差额。

全部11个答案 >
公司没签劳动合同，开除员工不结清工资
具体手里的证据材料有哪些？

全部10个答案 >
没签劳动合同辞工回家，老板拖欠工资
你好，请问是工作多长时间没签劳动合同呢？可以主张双倍工资

全部11个答案 >
没签劳动合同，离职后拖欠工资
您好，您可以申请劳动仲裁主张双倍工资和经济补偿金。

全部2个答案 >
我想咨询没签劳动合同有工资吗
有没有工资和签不签劳动合同没关系

全部2个答案 >
没签劳动合同，旷工离职有工资吗
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给

全部1个答案 >
没签劳动合同，我自离有工资吗
您好，劳动关系未签书面合同，可以要求公司签合同，如果还不签，再考虑离职问题，不管什么方式离职，工作了就有工资，工作一天就应该由一天的工资。

全部5个答案 >
就我没签劳动合同可以拿到工资吗
没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资

全部1个答案 >
没签劳动合同可以索要双倍工资吗
你好，根据法律规定是可以主张的，但要看具体的情况。

全部10个答案 >
没签劳动合同可以随时走工资有吗
你好，是的，可与随时走人的

全部2个答案 >
没签劳动合同自离有工资吗？
你好，只要干活了，就有工资，自用工之日第二个月起，没有签订书面劳动合同，要向劳动者支付双倍的工资

全部1个答案 >
没签劳动合同离职后发工资被扣
双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。

全部2个答案 >
没签劳动合同拖欠工资怎么处理
你好，可以申请仲裁的，是违法的

全部2个答案 >
没签劳动合同私自走人，用发工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全部4个答案 >
没签劳动合同没社保乱扣工资
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

全部3个答案 >

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 下一页尾页

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

不签劳动合同的后果有哪些

没签劳动合同怎么收集证据

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

旷工未归劳动合同解除程序

债主住到欠债人家里怎样处理

债务转让怎样操作才是合法的

但中介和公司扣除大量工资合理吗？（你能报警吗？暑假工人没有到工期结束

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

债务人死亡了该起诉谁

企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力

一定意义上来说是有一定的法律效力，但要看具体内容

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

债务人的财产有哪些

如果我们公司的员工不开大订单或者公司指定的钱没有销售公司，罚款员工是合法的吗？

您好，可以申请补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

债务人不偿还债务的如何处理

毕业生与公司签订实习合同合法吗？

法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

全部1个答案 >