没签劳动合同罢工可以拒绝工资吗

更新时间：2022-07-24 01:40:11 找法网官方整理

没签劳动合同可以拿到工资吗
确认劳动关系是可以的 xq.

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没签劳动合同且拖欠工资
你好企业在哪里？可以申请劳动仲裁

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没签劳动合同。可以拿到工资吗
工作多久，若拖欠劳动者工资，可劳动监察大队投诉

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没签劳动合同，老板不发工资
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

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没签劳动合同，走了工资给不
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

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没签劳动合同克扣拖欠工资
可以向当地劳动监察大队反映

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没签劳动合同，没发工资咋办
你好，上班多长时间了呢

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没签劳动合同说走就走有工资吗
这种情况是没有工资的，需要签合同

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没签劳动合同工资不给咋办
你好，可以申请劳动仲裁

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没签劳动合同怎样能讨到工资
没签劳动合同讨要工资的方法：可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付劳动报酬；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。

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没签劳动合同也没发工资
您好，请问您在该公司工作多久了？

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没签劳动合同走后不结工资
你好，你可以申请劳动仲裁

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没签劳动合同辞职老板不结工资
员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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培训期没签劳动合同工资怎么算
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。　　根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。更多网友还关注：试用期辞职有工资吗？工作后自动离职会有什么后果？

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没签劳动合同，拖欠工资和社保
你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保

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