没签劳动合同自动离职扣除工资

更新时间：2022-07-24 01:38:15 找法网官方整理

没签劳动合同急离职会克扣工资吗
“只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚

全部9个答案 >
没签劳动合同突然离职会扣工资吗
如果公司没有签劳动合同，他反而需要向你支付两倍工资差额。

全部11个答案 >
没签劳动合同急离职会克扣工资吗
不会扣工资的，没签合同可以要赔偿

全部8个答案 >
未满18周岁没签合同自动离职工资怎么办
未成年工没有签合同离职能要工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

全部2个答案 >
没签劳动合同然后离职。就扣我工资
你好，扣工资违法，申请劳动仲裁

全部2个答案 >
没签劳动合同，当天离职可以结清工资吗
你好，这个要看具体情况，不同单位的制度不一样，有可能是择日统一发放。

全部2个答案 >
未签劳动合同，自动离职，不给工资怎么办？
劳动者在没签劳动合同时辞职，如果老板不给工资的，可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。工资应当在解除或者终止劳动合同时由用人单位一次性结清。

全部2个答案 >
签了劳动合同，要离职
工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

全部2个答案 >
未签劳动合同自动离职有工资吗
员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

全部2个答案 >
没签劳动合同，离职以后也不给发工资
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

全部1个答案 >
为签订劳动合同，自动离职老板不支付工资
如果员工自动离职，也有工资拿。只要员工工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，员工可以进行仲裁。

全部2个答案 >
没签劳动合同，离职老板可以不给我工资吗？
你好，违法，你可以主张赔偿若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

全部2个答案 >
没有签劳动合同自动离职老板不给工资
你好，可以申请劳动仲裁。

全部5个答案 >
如果没签劳动合同离职，然后公司不发工资
依法主张工资，双倍工资差额，经济补偿金等

全部4个答案 >
没签劳动合同离职后公司不给发工资咋办
您好。可以申请劳动仲裁，具体的情况可以和律师电话详谈

全部6个答案 >

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 下一页尾页

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

没签合同老板乱扣工资

不签劳动合同的后果有哪些

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

农民工没有劳动合同怎么讨薪

没签劳动合同怎么收集证据

债主住到欠债人家里怎样处理

债务转让怎样操作才是合法的

工作不到一个月就要离职了，说离职要一个月才合理吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

全部3个答案 >