公司不给工资

更新时间：2024-06-20 18:00:56 找法网官方整理

辞职后公司不给工资了
公司拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院申请支付令等。

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不给工资，合法吗？
可以向劳动监察大队投诉

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不给工资，合法吗？
可以向劳动监察大队投诉

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公司不给工资，怎么办？
提起劳动仲裁解决

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公司不给发工资还段缴纳社保住房公积金
在一般情况下，您需要先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。但请注意，直接向法院起诉需要满足一定的条件，例如已经经过仲裁程序等。因此，在决定直接起诉前，建议您先咨询专业律师的意见。

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不给工资，合法吗？
可以申请劳动仲裁

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公司不给工资，怎么办
你好，你可以向劳动监察大队投诉

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公司不给工资，还说我自动离职给他们公司造成了损失，要告我，骗我签完合同就发工资我应该怎样维护自己的权益？
公司欠薪且威胁，可多渠道维权。一、向劳动局投诉，要求支付工资。二、如投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。三、仲裁后仍不支付，可向法院起诉。保留相关证据，依法追讨工资及赔偿。

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自离公司不给发工资合法不
自离应发工资。若公司不发，可向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿。或申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。如情况严重，还可考虑起诉。

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公司不给我们工资?
劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述公司拖欠工资的事实、理由和诉求；个人身份证明，如身份证、户口本等；与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等；以及与公司沟通协商的记录或相关证据。准备好这些材料后，劳动者可以向劳动局的劳动仲裁委员会提交申请，寻求法律途径解决工资拖欠问题。

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不给工资，合法吗？
可以申请劳动仲裁

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公司不给钱，包工头没钱发工资怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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不给工资，合法吗？
可以向劳动监察大队投诉

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公司不给工资应该如何处理
公司欠薪可通过多种途径处理。首先尝试协商，无果可向劳动部门投诉或申请调解，进而申请仲裁，如对仲裁不满可向法院起诉。每一步操作需根据具体情况和法律规定进行，以确保权益得到保障。

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公司就不给我开工资，第二天就叫我下岗。去班上也不给考勤这事怎么办？请问这事怎么办？
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有： (1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 (2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。 (3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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