拖着工资不给

更新时间:2024-02-06 08:01:26 找法网官方整理
  • 老板拖欠工资不给怎么解决?
    老板拖欠工资不给怎么解决可以起诉
  • 老板拖欠工资不给,还不承认,
    如有证据证明事实劳动关系存在可申请仲裁
  • 拖欠工资不给就让我等
    您好,建议您先收集劳动关系等证明,及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。
  • 拖欠工资不给怎么办
    公司拖欠工资不给,可以带上所有材料去申请劳动仲裁,仲裁不成,可以起诉。
  • 拖欠员工工资不给工时
    收集证据材料,去劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁即可
  • 老板拖欠工资。不给结回家
    你好,根据您的描述来说的话,如果拖欠劳动工资,您可以直接申请劳动仲裁。
  • 拖欠工资不给怎么办?
    可向劳动监察投诉或申请仲裁
  • 老板拖欠工资不给有欠条
    你好,是拖欠你多少钱的,工地是在哪个地方
  • 工地工资不给怎么办
    您好 可以具体说明下情况 希望可以帮到你
  • 老板拖工资不给怎么办?
    收集好欠付工资的证据可以申请劳动仲裁索回工资。
  • 我咨询拖欠工资不给
    被拖欠工资该怎么办?<p>第一、要冷静理智。<p>《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。<p>第二、要学会用法律维权。<p>如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;<p>也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;<p>如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。<p>总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
  • 工资一直不给发
    你好,你这边协商不成,可以考虑劳动仲裁。
  • 拖欠工资不给没有任何合同
    讨薪法律途径:1、先协商 先争取协商解决。 2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的热线:12348 工会组织的热线:12351 3、申请调解 如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任! 4、找工会 维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。 工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。 5、找政府 向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。 投诉时要注意: 拖欠工资行为须是2年内发生; 查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉; 说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。 6、申请仲裁 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。 现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件先受理、开庭;及时裁决、结案。 7、打官司 8、申请免费法律援助 打不起官司的讨薪工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
  • 拖欠工资不给怎么办?
    您好,可以申请劳动仲裁。具体的情况可以和律师电话详谈
  • 公司拖欠工资不给如何申请
    协商不成的话,到劳动监察大队举报
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石材厂老板拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
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小老板培钱了,不给农民工工资,应去那个布门要钱。
农民工在追讨工资时,可以选择以下法律途径:首先,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资;其次,可以申请劳动争议仲裁,通过仲裁程序解决工资纠纷;最后,如果持有欠条等证明文件,还可以直接向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资。这些途径都可以帮助农民工维护自己的合法权益。
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老板算三月份的工资为2100一个月,现在是把3月5号到15号以及5月15号到5月31号的工资结算,请
按实际出勤结算工资。具体操作为:先确定月工资标准,再除以21.75得到日工资,最后乘以实际出勤天数。注意保留出勤记录,以便核对。如遇争议,可申请劳动仲裁。
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