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北京九级工伤赔偿标准
更新时间:2024-03-25 13:30:37
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外地来京务工工伤赔偿按什么标准
要看劳动能力等级鉴定情况
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2019年北京市工伤赔偿标准是多少?
工伤赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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北京工伤八级伤残赔偿标准2015年新年
需要根据当事人具体情况
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北京市建筑木工工伤赔偿标准是多少?
木工发生工伤事故的赔偿标准:如果被认定为工伤,医疗费按照可报销的范围和比例来赔;员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变;以及一次性伤残补助金按员工月工资的一定倍数来赔等。
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北京2016年9级工伤赔偿标准是什么?
请问其工资多少?年龄多大
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2013年北京十级工伤赔偿标准?10级工伤怎样赔偿
十级工伤赔偿标准是: 1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金,标准为劳动者七个月的工资。 2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的,用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。 3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的,用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。
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北京工伤死亡最高赔偿标准是什么意思?
你好,具体什么原因造成的
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北京社会保险工伤九级赔偿标准2015
你好,需要结合实际情况具体计算
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北京市工伤一次性赔偿标准2015
需要根据本人的实际情况确定
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北京市眼睛十级工伤赔偿标准2015
法律分析:眼睛十级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
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北京最新八级工伤赔偿标准2015年新年
需要根据本人实际工资等相关费用确定
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北京市工伤鉴定六级赔偿标准2015
一、工伤六级伤残赔偿标准 1、工伤六级伤残赔偿标准如下: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60%; (3)医疗费根据医院出具的费用进行结算等。 2、
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北京市农民工工伤死亡赔偿标准2015
什么时候发生的?要先做工伤认定。治疗结束后再做工伤鉴定。根据鉴定结果要求赔偿
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北京十级工伤赔偿标准 是多少 钱 谢谢 朋友们
需要根据案件情况具体计算
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北京工伤死亡的赔偿标准和计算方法是怎样的?
在北京的工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金,具体为:根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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伤残鉴定标准具体如下:1、一级伤残,日常生活完全不能自理;2、二级伤残,日常生活需要随时有人帮助;3、三级伤残,不能完全独立生活,需经常有人监护;4、四级伤残,日常生活能力严重受限,间或需要帮助;5、五级伤残,日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;6、六级伤残,日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;7、七级伤残,日常生活有关的活动能力严重受限;8、八级伤残,日常生活有关的活动能力部分受限;9、九级伤残,日常活动能力大部分受限;10、十级伤残,日常活动能力部分受限。伤残赔偿标准为:1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费;2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费;3、停工留薪期工资;4、次性伤残补助金;5、伤残津贴;6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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因镇政府领导派各村支书去外地学习,不幸死亡,能评个㇏因公殉职吗?
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加班期间脚被砸伤
加班期间脚被砸伤后,应及时向用人单位报告并就医治疗。随后,可准备相关证据材料,如医疗证明、加班记录等,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被
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在单位上班烫伤单位应该怎么陪
烫伤属于工伤,应享受工伤待遇。具体操作:1.及时就医,并保留相关医疗证明;2.向单位报告,申请工伤认定;3.根据认定结果,申请相应的工伤赔偿,包括医疗费、误工费
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