劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么，劳动保障监察机构受理哪些方面的投诉呢？找法网百科专题为您解答。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起５个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在２年内的。（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起５个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动...

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实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。那么，怎样向劳动保障监察机构举报呢？找法网小编接下来为您分析。要想达到最佳的举报效果，在向劳动和社会保障监察机构举报时，应当注意以下几点：（１）有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话；（２）被举报人违反劳动法律、法规规章的事实；（３）举报人（组织和个人）的名称或姓名、联系地址、邮编和电话；举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且，举报人不必担心会遭到用人单位的报复，因为劳动和社会保障监察机构负责为举报人保密。根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等规定，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，为举报人保密；对...

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劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么，劳动保障监察是什么意思呢？找法网百科专题为您解答。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：（１）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。（２）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。（３）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。（４）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。（５）用人单位遵守工资支付规定的情况。（６）用人单位制定的劳动规章制度情况。（７）用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。（８）用人单位遵守外国人在中国就业管理规...

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劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么，劳动保障监察职责和内容有哪些规定？找法网小编接下来为您分析。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。市和县级市、区（开发区）劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。（一）劳动保障监察机构履行下列职责：１、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章；２、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为；３、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报；４、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件；５、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突...

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实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。那么，劳动保障监察程序是怎样的呢？找法网百科专题为您介绍。劳动保障监察的程序(一)劳动保障监察员1、劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。2、劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。3、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。(二)调查期限劳动保障行政...

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劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么，劳动保障监察基本属性是什么呢？找法网小编接下来为您分析。劳动保障监察的基本属性：(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注：指雇工在7人以上的)。(2)行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。(3)专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。(4)强制性劳动保障监察是代表政府...

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