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  绩效考核是很多企业都会做的一个工作。但是考核结果往往另员工无法接受,感觉极不公平。为什么会出现这种情况?是因为考核人在实施考核的时候往往会出现考核误差。下面找法网小编就跟大家分享几种常见的考核误差及解决办法。

  一、近期误差

  人们因为对最近发生的事情印象深刻,但是对之前发生的事情印象较浅,所以容易产生近期误差。考核人往往会用被考核人近期的工作表现来代替整个考核期的表现,从而产生误差。

  解决办法:消除近期误差的最好办法是考核人每周进行一次考核记录,在每月末进行正式的考核时,参考每周的考核记录来得出比较正确的考核结果。

  为了激励员工,用人单位会建立考核制度。有的员工可能会考核不合格,这时候就会受到相应的公司内部处罚。在一般情况下,公司是不能降薪的,那么,公司安排考核,什么情况被降薪是合法的?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

  公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪,直接影响到员工的直接利益。

  事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定公司降薪的处理是否合法的,那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:

  不少公司为了激励员工,让员工更加尽责的工作,避免员工随时偷懒等等,都会制定了绩效考核制度,每个月对于员工进行一次考核,考核不过关就扣工资。那么,绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?下面找法网小编给你主要介绍相关知识。

  绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?考核不通过可能会被扣工资。

  在企业已有的绩效管理实践中,通常都会进行如下操作:

  1.每考核一次,计算一次绩效工资,以薪酬奖惩为主,扣多奖少。

  2.月度绩效未达标月度扣,年度绩效未达标年度扣。此外,违反了制度流程、发生了责任事故等又得扣。

  如今职场竞争越来越激烈,很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么,绩效考核不合格被辞退合法吗?下面,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  绩效考核不合格被辞退合法吗

  【事情经过】

  小张在某网站做业务工作,前不久她接到公司人事部门的电话,对方表示由于小张连续两年绩效考核位列倒数,不能胜任公司工作职位,按照公司的管理制度小夏将被辞退。此外,公司方面愿意补偿小张补偿金,但是对此小张非常不满。她说:“我一直工作勤勤恳恳,虽然成绩不佳,但绝对属于爱岗敬业的员工,公司不能这样随便就把我辞退了。”目前,小张正在与公司方面沟通此事,她想知道公司的做法合理吗?

  现在的公司一般都会对员工进行业绩方面的考核,这是工资和奖金发放的重要依据,这种考核方式也会有一定的问题,例如员工对业绩考核的方式或者结果不足。那么绩效考核如果员工不满意要怎样上诉?下面由找法网小编为大家解答。

一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉

  绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。

二、员工不认可考核结果怎么认定

  第一步:问题出在哪里

  绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价,而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的,因此员工激励永远是公司长久不衰的命题,那么,应不应该将绩效考核与工资挂钩呢?找法网小编为你进行整理。

  从良性发展的角度来看,绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩,否则,员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,应该是多样化的,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。绩效表现好的员工自然应该得到相应的奖励,而绩效表现较差的员工自然应该得到相应的处罚,绩效管理应该做到奖罚分明。如何调和绩效管理与激励体系,笔者建议从以下三个方面开展工作:

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