劳动争议普遍存在于个人和用人单位之间，劳动争议是由于劳动双方的不认可产生的。争议不断存在，解决争议是关键。选择仲裁解决争议的人不在少数，提交劳动争议仲裁申请以后要注意仲裁时效的问题，如果不了解劳动争议仲裁时效计算，有的时候就会错过仲裁的时效期，仲裁也就需要重新提出了。下面找法网小编将详细介绍一下仲裁的内容。一、劳动争议仲裁时效计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动...

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在实际工作中，雇主和员工可能会由于经济上的矛盾而引起资金分配问题，这种情况下员工可以提出劳动争议仲裁来维护自身权益。当然，最终的结果是由仲裁机构判决而定，秉持着一颗公正之心为人民服务，在劳动争议仲裁时效下的具体事项如下：一、劳动争议仲裁时效的含义动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。二、劳动争议仲裁时效的特征１、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。２、仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。３、裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协...

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劳动仲裁是有一定时间限制的，并不是说任何时候都可以解决这个劳动争议。这也提醒了各位劳动者在遇到的争议的时候要有勇气面对，不要一拖再拖，这样只会让自己本身的合法权益得不到保护。找法网小编今天为大家带来关于劳动仲裁时效的争议案例，希望能为您有所帮助。劳动仲裁时效摘要：原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于２００８年１月１１日办理工作交接手续，但并非办结工作交接手续，在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例，１月份的工资于２月份才能发放，对于其是否能够按期发放，１月１１日无法知晓，故无法知道争议是否发生，仲裁申请期不能起算。我国《劳动法》第８２条规定了，自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委申请仲裁。其中，“劳动争议发生之日”具体指工作交接时，还是劳动关系终止日。近日，律师和律所在北京市东城区人民法院法庭上ＰＫ对这一规定的理解。２００７年６月１８日，原告入...

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其实现在公司或者是企业之间和劳动者朋友们因为工作待遇以及工资方面的问题是越来越多了，而且有很多的公司不愿意处理和回复，劳动者朋友也是一直犹豫要不要提起劳动仲裁，因此了解劳动争议仲裁时效的规定就要先了解劳动争议仲裁流程的内容，那么下面就由找法网小编带您了解劳动争议仲裁时效和流程的有关内容。劳动争议仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...

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当我们遇到劳动争议案件的时候，我们可以采取调解、仲裁以及诉讼的方式进行解决来维护自己的合法权益。众所周知，我们国家的法律为了节约司法成本，维护广大人民的利益，规定了法律时效期。有人疑问，劳动争议已过仲裁时效怎么办？下面跟着找法网网的小编一起来了解一下吧。一、相关概念解释劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动诉的前置程序是劳动仲裁。由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益。当事人不服裁决，依法只能向法院提起民事诉讼，而不能提起行政诉讼。因而，此处所说的诉讼为民事诉讼，劳动争...

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双方发生劳动争议后，应该先协商解决，协商不成的，再通过相关机构进行调解仲裁。按照规定，当事人申请劳动仲裁的时效是一年，也就是说发生劳动纠纷后，当事人在一年之内提出劳动仲裁是有效的。那么劳动争议仲裁时效起算日如何确定？小编结合劳动法相关知识给大家介绍下。一、劳动争议仲裁时效起算日如何确定？仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延...

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劳动者在劳动过程中，往往与用人单位存在劳动关系不明晰的问题，这样劳动者权益就得不到相应的保障，此时就需要确认劳动关系。那么，确认劳动关系是否适用仲裁时效呢？下面，找法网小编将通过以下文章为大家详细说明相关内容。一、从劳动争议仲裁时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度仲裁时效制度规定于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条对劳动争议发生之日和适用仲裁时效问题作了进一步的界定，但未对确认劳动关系是否适用一年时效问题予以明确。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，“仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：第一属于本规...

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