工伤就是工作时间工作地点间受到的伤害，这是普遍意义上的工伤定义，除开工伤的认定以外还有一个问题就是工伤后的单位赔付问题，如正式职工工伤期间工资待遇会是什么呢，基于此找法网小编悉心为您整理出了关于正式职工工伤期间的工资待遇标准。一、正式职工工伤期间工资待遇《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿１：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金...

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企业职工想要获得工伤赔偿需要先对其伤患进行鉴定，看是否属于工伤，另外在我国有相关法律规定，企业职工工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。关于企业职工工伤如何鉴定，找法网小编结合网上相关资料，为大家介绍一下企业职工工伤认定的标准，希望能给大家提供帮助。一、相关法律规定属于工伤的情形:第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（...

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根据我国有相关法律规定，企业职工工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，而企业职工想要获得工伤赔偿需要先对其伤患进行鉴定，看是否属于工伤，关于企业职工工伤赔偿的程序有哪些，找法网小编为大家整理相关内容。一、企业职工工伤赔偿程序：1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工...

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职工受了工伤，哪些能够申请工伤赔偿，哪些不能，工伤赔偿的项目有什么？下面就让找法网小编为您整理有关职工工伤赔偿的项目有哪些：一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过...

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我们都知道想要获得职工工伤赔偿先要进行职工工伤认定，每个地区的工伤认定流程、地点、所需材料都不一样。那在东莞市职工工伤认定需要带什么资料？需要满足什么条件？今天找法网小编为大家整理一下关于东莞市职工认定的流程。希望能帮助到大家。一、主要法律依据关于东莞市职工认定的法律依据主要有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《广东省工伤保险条例》，大家可以认真阅读以下以上的相关法律条文二、适用对象本省行政区域的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和其职工以及个体工商户与其雇工。还有国家机关和与其建立劳动关系的职工。三、申请工伤所需材料1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。4、工伤职工的身份证明材料（复印件）；5、旁证材料，如：考勤证明材料、监控录像（照片）、证人证言等；6、诊疗材料，如...

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在劳动关系中，劳动者与用人单位两方主体比较，劳动者是属于弱势一方，因此，我国相关法律对劳动者进行了保护劳动者的许多规定。特别是对劳动者的人身财产权进行保护，而职工工伤的认定是为了保障劳动者的人身财产权利，今天找法网小编为大家整理一下关于职工工伤鉴定的标准？一、应当认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”二、视同为工伤...

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