劳动诉讼中证据的重要性是显而易见的，但往往是当人们认识到某个证据的重要性时，它却已经无法取得或不复存在了。那么大家知道怎样保全劳动诉讼中的证据吗？找法网为您整理了相关资料。1.怎样保全劳动诉讼中的证据1、证据保全证据保全是对证据加以固定和保护的制度。是指当事人为使证据保持其固有的客观性和真实性，防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请实施的保全。提出保全申请的证据，必须是对案情有较重要的证明作用的，保全的证据如果灭失或者以后难以取得的情况，会使案情无法得到证实，从而使当事人的主张不能得以实现。证据保全一般可以分为诉讼前的证据保全和诉讼中的证据保全。诉讼前的证据保全，根据《公证暂行条例》的规定一般由公证机关进行，所以通常称之为证据保全公证。诉讼中的证据保全，根据《民事诉讼法》第七十四条的规定，由人民法院进行。由公证机关出具的证据保全公证书的证据力一般优于其他一切证据，在诉讼活...

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在法院审理的民事诉讼过程当中，被告将本诉的原告作为被告，并且向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的相反请求，就是我们通常所说的反诉。而且要进行反诉是要符合相应的条件才能被受理，那么民事诉讼法司法解释反诉的规定有哪些，下面找法网为您整理了相关内容，来为您解答。1.劳动诉讼中提起反诉的条件有哪些？1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。3、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、...

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无论在何时都可能会出现争议的情况，如果出现劳动争议的话，劳动争议的诉讼时效是多久？对于这方面，我国《中华人民共和国民法通则》对于劳动争议诉讼时效是怎样规定的？找法网为您整理了相关资料。1.劳动诉讼的时效怎样规定的？(1)具体时效的规定情况劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：①身体受到伤害要求赔偿的；②出售质量不合格的商品未声明的；③延付或者拒付租金的；④寄存财物被丢失或者损毁的。(2)劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是...

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劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。那么大家知道劳动诉讼中败诉原因有哪些吗?找法网为您整理了相关资料。一.劳动诉讼中败诉原因有哪些？1、原单位解除劳动合同支付经济补偿金与企业发生争议诉至劳动争议仲裁委员会。在审理过程中，单位认为未曾与该职工解除过劳动合同，当仲裁庭要求职工出示企业与其解除劳动合同的相关证据时，职工无法提供，仲裁委因申诉人没有证据证明自己的主张成立，故对其请求不予支持。2、提供证据不足，由于职工缺少证据，解除劳动合同的事实如不成立，那么仲裁委对企业解除劳动合同的决定是否正确或是否应支付经济补偿金都无需审理，职工提出的请求自然无法支持。3、申诉请求不完全，因为职工的申诉请求不完全，广义地说是请求不当，如果劳动者在提出申诉请求时，没有把所想的全部提出，就会导致仲裁委对其未请...

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劳动关系建立后，劳动者与用人单位均应承担相应的权利义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。那么大家知道劳动诉讼的举证责任谁承担吗？找法网为您整理了相关资料。1.劳动诉讼的举证责任谁承担？1、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料(1)劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。(2)劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。(3)证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。(4)原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。2、当...

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一般情况下，有关法律文书(如判决书、仲裁裁决书、仲裁调解书)可以由当事人自觉履行。但如果当事人不执行，则可以通过法院执行程序而予以强制执行。那么大家知道劳动诉讼中强制执行有哪些情况吗？找法网为您整理了相关资料。1.劳动诉讼中强制执行有哪些情况？执行程序是指法院依法对生效的法律文书，通过强制措施迫使当事人履行法律文书规定义务的诉讼活动。强制执行措施主要包括：(1)向银行查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款;(2)扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入;(3)查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产;(4)法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查;(5)强制迁出房屋或者强制退出土地。向法院申请强制执行，应当提交申请执行书和有关法律文书(判决书、裁决书等)。当申请执行法院判决时，当事人应请求第一审人民法院执行;当申请执行仲裁裁决书或仲裁调解...

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