我们平常所说的兼职，其实就是指非全日制用工，是受劳动法律明确规定的。因为受劳动法律调整，那么就会涉及到劳动合同的问题，而签订非全日制用工合同条件是什么？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时，累计每周工作时间不超过３０小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：（１）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。（２）非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同...

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非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。下面找法网小编为你介绍非全日制用工劳动合同解除条件有哪些。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。用工合同相关知...

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非全日制用工就是一种跟全日制用工有区别的工作，主要包括兼职和小时工，非全日制用工跟全日制用工相比，约束力肯定没有全日制用工强，那么二者的主要区别是什么呢？接下来就让找法网小编为您整理：非全日制用工与全日制用工的区别如下：1.是否必须与劳动者签订书面根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位是否可以与劳动者约定根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全...

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对于非全日制用工人员，因为不同于全日制用工，所以在工资方面不能一概而论，但是，非全日制用工人员也有按约定领取工资的权利。那么，非全日制用工工资如何支付？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非全日制用工的工资支付规定如下：１．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。２．的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷２０．９２÷８）×（１＋单位应当缴纳的基...

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么，非全日制用工怎样计个税？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是３５００元。单位向聘用人员支付的酬金，凡同时符合以下条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：（１）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；（２）持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》；（３）当年度连续在本单...

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对于非全日制用工，其实是相对全日制用工而言的，通俗地将，非全日制用工就是指兼职人员，那么，对这类人员的工资是怎么支付的呢？非全日制用工工资如何计算？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资＝小时工资标准×实际工作小时数例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为６元，８月份累计工作８０小时，计算其当月实得工资。根据公式，则为：当月实得工资＝６×８０＝４８０（元）《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳...

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