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童工 来源: 找法网
童工
2018-07-20 劳动工伤
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。2018最新禁止使用童工规定是什么?使用童工应承担哪些责任?非法招用童工罚款多少?找法网百科专题为您整理相关内容为您解答。

雇佣童工这种行为本来就是违法的,用人单位应该负相对应得责任,我国的劳动法规定了禁止使用童工,那么2022年最新禁止使用童工规定是怎样的呢?下面找法网的小编为您整理了相关内容,欢迎阅读。禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的...

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有些经济不是那么发达的地方,会出现童工潮,童工的未来是祖国未来的基石,那么万一你遇到在工作作坊里里面非法雇佣的童工发生事故你会怎么做?童工工伤该怎么处理?找法网小编为您介绍,欢迎阅读。用人单位非法使用童工所造成的伤害,应依据《禁止使用童工规定》(国务院2002年第364号令)规定处理,伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定,由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金,标准为一级伤残为赔偿基数的16倍,二级伤残为赔偿基数的14倍,三级伤残为赔偿基数的12倍,四级伤残为赔偿基数的10倍,五级伤残为赔偿基数的8倍,六级伤残为赔偿基数的6倍,7级伤残为赔偿基数的4倍,八级伤残为赔偿基数的3倍,九级伤残为赔偿基数的2倍,十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。依据:《禁止使用童工规定》第十条童工患病...

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法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外),并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能。未成年工与童工有什么区别呢?未成年工与童工如何认定?找法网小编为您介绍,希望能给您提供方便。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非...

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非法雇佣童工本来劳动法就不允许,一但被查出企业或工厂非法雇佣童工,那么劳动部门会对非法招用童工罚款多少?除了罚款还有没有其他处罚方法呢?下面找法网小编为您介绍,欢迎阅读。1、对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。2、对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:(1)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3...

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在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。禁止使用童工有哪些规定?找法网小编为您介绍,欢迎阅读。我国《劳动法》第15十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁...

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雇佣童工是一项违法的行为,是国家对于未成年的保护的体现,不过很多地方的工厂都会出现雇佣童工的行为。那么,使用童工应承担哪些责任呢?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任:1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人,以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。4、违...

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