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  劳动合同的制定是为了确认劳动者与用人单位之间的权利义务关系,但是关于劳动合同的效力如何,有一部分人是不太清楚的,今天找法网小编为大家整理一下关于劳动合同效力的问题,希望能帮助到大家。

一、劳动合同的意义

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

 二、劳动合同无效的原因

  根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

  在劳动合同中,我国相关法律规定了一些必备条款,劳动合同中有这些必备条款,劳动合同才算是有效合同,那如果劳动合同中欠缺了一部分法定必备条款会有什么样的法律后果呢?接下来找法网的小编为大家整理一下相关的知识,供大家学习参考。

一、简述劳动合同中欠缺法定必备条款的情况

  劳动法和劳动合同法规定,书面的劳动合同应当具备一些必要的条款,但是并没有规定缺少一些必要条款,就认定该合同无效,只是如果该劳动合同缺少一部分必要条款,会对双方的权利和义务发生法律上的结果,特别是如果缺少必要条款的合同是用人单位方提供的,那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化,从而对于劳动者来说,是不公平的。但是如果用人单位没有在合同中约定其法定的义务内容,比如缴纳社保,提供必要的安全生产条件等,那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。但假如对缺少的内容双方约定可后续签订的,可另行补充。总而言之,劳动关系是以劳动事实行为作为前提的,劳动合同确认无效后,之前发生的劳动事实仍为有效,劳动者可获得相关的报酬。但劳动者还是要到劳动部门去看看劳动合同的范本,就更清楚了,一般来说,劳动部门都会依法督促用人单位使用劳动合同范本与劳动者确立劳动关系。

  劳动合同成立有效,有一定的前提条件,包括订立形式符合法律规定,合同中含有法定必备条款,以及双方主体订立合同符合法定原则。对于劳动合同的订立形式如何,找法网的小编为大家整理一下相关内容,供大家参考学习。

 一、劳动合同应当采用书面形式

  根据我国《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。书面形式并非体现于社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷,同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。还可以使劳动合同备案过程中,发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款,从而更好地保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  劳动合同的签订主要是为了保障相对弱小的一方主体利益,那在劳动关系中,劳动者是处于弱势的一方,但许多劳动者或许不太清楚,劳动合同的效力是主要体现在那些方面的?劳动合同是如何保护劳动者的?接下来找法网的小编为大家整理关于劳动合同效力的相关内容知识,供大家浏览学习。

 一、劳动合同效力的体现

  根据网上相关资料整理可知,劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。

  劳动者与用人单位确定了劳动关系之后,应该签订书面的劳动合同,那么劳动合同的形式我们能明显辨认出是否符合法律规定,但劳动合同的效力如何还要的看劳动协议的内容,那怎样的劳动合同才算是有效的呢?今天找法网的小编为大家整理相关内容,供大家学习参考。

 一、劳动合同中的必备条款

  (1)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限,又称定期劳动合同,是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同,期限届满,合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限,又称为不定期劳动合同,是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,如用人单位被解散,双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同,是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期,某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。

  现在社会存在这样一种现象,企业不与劳动者签订劳动合同,导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面由找法网小编为您整理三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形。

  1.签署过空白或者单方劳动合同的情形

  在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。

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