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劳务合同解除怎么补偿

来源: 找法网 2018-05-10 16:25:17 合同纠纷 阅读数:25
劳务合同解除怎么补偿

劳务合同解除怎么补偿是指用人单位与劳动者解除合同是否有补偿。解除劳务协议的赔偿标准是什么?员工想与公司解除劳务合同赔偿吗?劳务合同违约赔偿金怎么算?劳务合同解除怎么补偿?劳务合同解除谁来补偿?劳务派遣工被辞退如何赔偿?找法网百科专题为你整理。

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劳务派遣工被辞退如何赔偿?劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后,被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的,那么,劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。一、劳务派遣工被辞退如何赔偿?劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开....
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因生产经营发生严重困难,我公司需要大批量裁剪劳务派遣员工,我们企业是与劳务派遣公司签订的劳务协议,由他们统一负责派遣员工,员工的劳务派遣合同甲方是劳务公司,乙方是被派遣员工。请问,如果裁员,产生的经济补偿金应该由谁负责呢?应该是多少?劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳....
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那劳务合同解除怎么补偿?找法网小编告诉你。网友问:我与人力资源公司签订了3年的劳务合同,其中有6个月的试用期,我在第三方公司还有20天就满一年了,期间没有缴纳任何保险金,也没有与第三方公司....
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劳务合同违约赔偿金怎么算?劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同,在合同里面是有违约条款,一旦其中一方有违约的行为,另一方是可以据此来追究对方的违约责任,要求对方进行相应的经济赔偿。那么,劳务合同违约赔偿金怎么算?听一听找法网小编给出的详细讲解。劳务合同怎么算违约赔偿金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,....
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗?劳务合同和劳动合同可不一样的,要是员工和公司签订的是劳动合同,那么在公司单方面解除的话是有经济补偿的,不过劳务合同不一样,劳务合同是解除没有任何的补偿。找法网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。一、员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议....
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现在的劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议,这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的,需要对劳务者进行赔偿。那么解除劳务协议的赔偿标准是什么呢?下面找法网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。解除劳务协议的赔偿标准1、关于工资。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等....
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  • 退休后返聘的劳务合同解除,聘用合同约定支付经济补偿的按约定处理,没有约定的用人单位不需要赔偿。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。
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  • 劳务派遣合同可通过以下方法解除:劳务派遣单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;其他。
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  • 劳务合同解除可以参考《劳动合同法》,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳务合同的,按经济补偿标准支付双倍赔偿金;属于其他情形,没有赔偿。
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  • 解除劳务合同应写明,用人单位与劳动者的姓名或者名称、住所等信息;劳动者的岗位信息和工作情况;解除的理由;劳动者的签名或者盖章;以及日期等内容。
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