一些单位为应付一时的用工需求，便会招用临时工，但是，按照当前规定，单位有为员工购买保险的义务。那么，单位招用临时工，单位要买临时工保险吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。单位要买临时工保险。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到２４小时，每天不超过４小时的，可以不缴纳社会保险。因此，虽然是单位临时工，但到底也是全日制用工，所以是需要缴纳社会保险费的。单位员工办理五险一金（１）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（２）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进...

阅读全文 >>

一些单位招用临时工，其实所谓的临时工，可能也就工作一两个月，有些临时工甚至工作一两天就不做了。那么，这种情况下单位给买保险的，临时工保险怎么买？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。临时工保险怎么买？应当依法足额缴纳各项社会保险。实践中，临时工买保险的顺序：意外保险、寿险产品、健康保险。并且，如果公司临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。也可以单独给员工投保短期意外险，可以根据临时工的具体职业类别选择相应的意外险，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择。相关知识延伸阅读：社会保险和商业保险有什么区别？（１）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自...

阅读全文 >>

对于劳动者，法律上明确规定了适用《劳动法》等相关法律，那么，临时工与正式工有所区别，2022年最新临时工管理规定是怎样的？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。临时工管理办法第一条为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际，制定本细则。第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条本细则适用于我省境内一切全民所有制企业（以下简称企业）。第四条企业生产（工作）需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。第五条企业需要的临时工，应在城镇待业人员中招收；如确需从农村招用时，应报经市、地、州劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。第六条企业招用的临时工必须年满十六周岁，身体健康。家居城镇的应持有待业...

阅读全文 >>

临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。那么，用人单位聘用临时工和正式职工的工伤待遇一样吗?劳动法如何规定?下文找法网小编为您详细介绍。临时工和正式职工概念临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。正式职工是指在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术，不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。临时工和正式职工的工伤待遇一...

阅读全文 >>

社会保险费是雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，具有保障作用。那么，哪些人员不用缴纳社会保险费？这是有明确法律规定的，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。以下人员不须申报缴纳社会保险费（或个别险种保险费）：（１）已达到退休年龄，即：男６０岁，女５５岁（干部）或５０岁（工人）；（２）已经在异地参加了社会保险，（兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和）；（３）农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少１个百分点；（４）公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。办理五险一金的具体流程（１）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（２）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位...

阅读全文 >>

所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。那么，劳务派遣员工社会保险怎样办理？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：１、每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；５、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；６、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。相关知识延伸阅读：社会保险与商业保险的主要区别１、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保...

阅读全文 >>

实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，那么可能导致自己的合法权益受到损害。那么，试用期内用人单位需要缴纳社会保险吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，自合同建立时就应当为员工缴纳保险。《劳动法》第７３条规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”。实际上，劳动关系一但建立，用人单位就应当依法为为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，用人单位应当承当赔偿责任。按照劳动合同法的相关规定，用人单位为依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，试用期内用人单位...

阅读全文 >>