通过劳动仲裁来解决劳动者与用人单位之间的争议，劳动者在仲裁的时候属于胜诉方，就会要求公司尽快按照裁决的内容来好好的执行。公司收到裁决书也要依法执行，公司怎么执行劳动仲裁判决款项？看看找法网小编收集的资料。劳动仲裁判决款项公司怎么执行？按照裁决内容执行。申请执行应符合哪些条件１．申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；２．申请执行的法律文书已生效，且法律文书确定的义务人（申请执行后称被执行人）未在确定的期限内履行（此期限为义务人的自动履行期限）；３．申请执行人必须在法定期间内提出（期限自生效法律文书确定的履行义务期限届满之日起一年止，超过上述期限申请的，人民法院不予受理）；４．申请执行的标的应当是财物或行为；５．属于本院管辖。备注：期间按照日、月、年计算，开始的当天不计算在期间内，从下一天开始计算。劳动仲裁强制执行申请书（实例）申请人ＸＸ，男，１９ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日出生，汉...

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当职工和所在企业产生纠纷，职工向劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁部门仲裁完成后公司就会留有案底，在市场监督局的网站上可以查到。那这个案底会对公司造成什么影响呢？找法网小编为大家分析一下劳动争议仲裁对公司影响有多大。一、企业声誉企业声誉是企业在社会上综合竞争力的一个重要反映，良好的声誉有助于企业吸引素质较优秀的劳动者、引进更好的投资者、克服危机，并且开拓新的商机。集体劳动争议的爆发、新闻媒体的曝光和社会的广泛关注无疑会给企业带来极大的压力，令社会群体质疑企业的经营管理能力和社会责任感，由此对企业声誉造成严重的影响，并随之影响该企业在社会上的综合竞争力。二、用工成本劳动争议从权利之争演化为利益之争，劳动者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等问题上都提出了更高的要求，这给企业用工成本的增加了极大的压力。对于劳动者而言，此类事项涉及到劳动者的核心利益，是劳动者最为关切和敏感的问题，正是基于这个原因，劳动...

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实际上，我国市场劳动关系的监管体制有很多环节都存在着重大问题，现在来看劳动关系等各方面的法律制度建设也进入到了一个全新的阶段，但实际上我们见到过很多公司对于职工无穷尽的压榨，可是真的发生了什么问题的话就会全然的否认事实劳动关系。因此找法网小编接下来介绍的常识问题就是，公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权？一、公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。１、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；２、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；２、用人单位向劳动者发放的“工作...

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如果遇到公司无理克扣或者拖欠工资，理智的朋友会申请劳动仲裁。如果在劳动仲裁中赢了，劳动局已经要求公司发放工资了，公司申请破产该怎么办？这是一个在申请劳动仲裁赢了之后也许会碰见的严肃问题，接下来，就由找法网小编为您解答“劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办？”一、公司财产清偿在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭（也包括拖欠的职工工资等）。在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通...

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对于劳动者与用人单位双方当事人的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动者是可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请的，那么，公司被劳动仲裁的后果有哪些呢？下面，找法网小编详细为您介绍具体内容。基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁受案范围劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁受案范围，包括在中华人...

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在我国，劳动者可以依法维护合法权益，发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么公司怕员工劳动仲裁吗，关于劳动仲裁的法律规定有哪些呢？下面，找法网小编整理了关于劳动仲裁的法律知识，供大家学习参考。一、一般公司怕员工劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。二、劳作裁定程所需资料劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作裁定需求的资料也不同：第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：（１）劳作裁定请求书（具体陈述请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给；（２）请求人身份证明及复印件；（３）有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的...

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