劳动者和用人单位签订劳务合同，是为了保障双方的合法权益。想必很多人都想了解，劳务合同解除应该怎么补偿员工？劳务合同是不是可以随时解除呢？劳务合同具有哪些特征呢？下面由找法网小编为大家介绍一下。一、劳务合同解除怎么补偿员工用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...

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劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么，劳务合同可以随时解除吗？找法网小编为您介绍。劳务合同关系可以随时解除一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第３２条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条规定：“用人单位有...

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实际中，劳动者在进入用人单位工作的时候，劳动者可以与用人单位签订劳动合同，也可以签订劳务合同。但是它们的法律依据是不一样的，劳动合同的法律依据是《劳动法》和《合同法》，那么，劳务合同法律依据是什么？找法网小编为您介绍。一、劳务合同法律依据是什么劳务合同法律依据是《合同法》和《民法通则》。二、劳务合同的法律规定第一条：劳务合同的性质１、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。２、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一ａ条：禁止歧视１、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责...

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当我们进行劳动时，就会想要与雇佣者签订合同，而，这些合同中又根据一定的规则可以分为雇佣劳动、劳务合同以及劳动合同等。那么，雇佣合同和劳务合同的区别有哪些呢？找法网小编为您介绍。雇佣合同与劳务合同的区别（一）雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。”我国“台湾地区民法”第４８２条，《瑞士债务法》第３１９条第一项，《德国民法》第６１１条，《日本民法》第６２３条，都对雇佣合同作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则...

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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么，劳务合同范本是怎么样的呢？找法网小编为您介绍。劳务合同范本劳务合同书甲方（劳务派遣单位）_______________乙方（实际用工单位）_______________乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、劳务派遗内容1．甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1．劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、...

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劳动者在以自己的劳动力向他人提供劳务服务时，有的情况下是需要，而有的情况下则签订的是雇佣合同。那么雇佣合同与有什么不一样的地方呢？那么，劳务合同与劳动合同的区别是什么呢？找法网小编为您介绍。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人...

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