按照劳动争议解决办法，当事人可以申请劳动仲裁程序处理，那么，当事人双方发生劳动争议，请求仲裁委员会进行仲裁需要经过哪些程序？下面找法网小编为您详细介绍一般来说，先提出申请，仲裁委会会审查决定是否是否受理，如受理，组成仲裁庭进行审理，之后调查取证，仲裁调解、仲裁裁决。一、申请劳动者与用人单位发生劳动争议，决定申请仲裁的，首先要向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。具体注意些什么，劳动仲裁申请书的格式是什么？可以参照劳动仲裁申请书格式范本。二、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，...

阅读全文 >>

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。职工与单位发生劳动争议后，双方难以协商解决的，那么就可以去申请劳动仲裁处理，并且劳动仲裁程序要前置。那么，工伤劳动仲裁程序是怎样的？下面由找法网小编为您介绍。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下：１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。５、调解；６、调解不成，裁决。我国的劳动仲裁的仲裁时效是多久？２００８年５月１日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法...

阅读全文 >>

发生劳动争议后，员工与公司可以去申请劳动仲裁，不过申请劳动仲裁要根据法定程序进行，那么，最新劳动仲裁程序是怎样的？下面由找法网小编为您介绍。申请劳动仲裁流程、最新劳动仲裁程序如下：提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料（一）申请人是劳动者的，请提交下列材料：（１）《劳动仲裁申请书》（详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本）。（２）申请人身份证明复印件一份。（３）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件。（４）被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。（５）附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职...

阅读全文 >>

员工与单位发生劳动争议后，可以找劳动监察部门投诉，投诉不行的可以继续申请劳动仲裁处理，那么，2022年劳动仲裁程序是怎样的？下面由找法网小编为您介绍。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。2022年劳动仲裁程序：１、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理...

阅读全文 >>

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，申请劳动仲裁程序是怎样的呢？下面由找法网小编为您介绍。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：１、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决１、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；２、当事人拒不到庭或未经仲...

阅读全文 >>

职工与单位发生争议后，如果是相当严重的，比如全体职工被拖欠工资，涉及的工资款项较大，难以处理的，那么便可以去申请劳动仲裁处理。而劳动仲裁程序该如何走？下面由找法网小编为您介绍。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...

阅读全文 >>