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  我们劳动法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要签订书面劳动合同。但是,有单位为避免承担员工的法律责任,不签订劳动合同,但是无劳动合同需要赔偿,那么,无劳动合同赔偿计算标准是什么?下面由找法网小编为您介绍,。

  无劳动合同赔偿计算标准

  用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  经济补偿金计算标准如下:

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

  按规定,现在法律明确规定,用人单位与劳动者要签订劳动合同,如果不签书面劳动合同,将要承担相应的法律风险,即无劳动合同赔偿。那么,无劳动合同赔偿怎么规定?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

  在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择:

  (1)要求继续履行劳动合同;

  (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。

  按照劳动法律规定,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,属于违规,是需要及时签订合同,并且还应当对劳动者进行赔偿。那么,不签劳动合同怎么赔双倍工资?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

  《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。

  但不少劳动者疑虑:到底该如何执行?自己该怎样举证?

  “劳动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动合同,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。”

  用人单位不签劳动合同的情况在当今社会中已经很常见,用人单位不签订劳动合同,该如何索要赔偿?劳动者改如何维护自己的权益?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

  按规定,用人单位不签劳动合同的处理如下:

  《中华人民共和国劳动法》

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  在劳动关系中,双方建立劳动关系后,要积极签订劳动合同,并且这是法律明确规定的。那么,单位不签劳动合同有什么后果?具体是怎么处理的呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

  单位不签劳动合同有什么后果?

  (一)支付双倍工资

  根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视,认为已经与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉,为了省事,只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的,一旦双方发生争议,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。因此,用人单位为了防范用工风险,避免不必要的增加用工成本,应与劳动者签订劳动合同。

  刚进入公司上班的,通常双方会先经历试用期,员工可以确定公司是否适合自己,公司方面也可以检验员工是否符合要求。不过,因为是在试用期,许多人以为不同于正式用工,那么试用期可以不签劳动合同吗?下面由找法网小编为您介绍。

  试用期需要签订劳动合同。

  法律依据:

  《劳动合同法》

  第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  现在,用人单位与劳动者建立劳动关系后,往往会先经历试用期,但是,在试用期间劳动者按约定付出劳动,但是用人单位又以试用期为由不签订劳动合同。那么, 试用期不签劳动合同是否违法?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

  根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

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