工伤认定时职工享受工伤保险待遇的前提，因此，申请工伤认定尤为重要，那么，工伤认定申请的时效是多久？即多长时间内可以申请工伤认定？下文找法网小编为您详细介绍：工伤认定是有时间要求的，具体如下：一、用人单位应当３０日内提出申请根据２０１１年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（参见本法第１７条）。二、工伤职工可在１年内提出申请如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、特殊情况，可适当延长单位申请工伤认定的时效为１个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门...

阅读全文 >>

员工为完成工作受伤，或者有其他可以认定为工伤情况的，可以经申请工伤认定领取工伤赔偿金。那么，２０１８年工伤认定办法有哪些规定？这将直接影响员工的工伤认定以及赔偿等问题，下面由找法网小编为您介绍。工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条...

阅读全文 >>

职工上班遭到工伤伤害的，按规定要去申请工伤认定。而工伤认定有明确法律规定，要符合工伤认定的范围，并要走相应的工伤认定程序。那么，最新工伤认定范围与程序是怎样的？下面由找法网小编为您介绍。职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（１）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（２）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验，发明创造和技术改进工作的；（３）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（４）在生产工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（５）因履行职责遭致人身伤害的；（６）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（７）因工致残的职工或因公、因战致残的军人复员...

阅读全文 >>

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认，并且根据工伤认定办法进行。那么，最新工伤认定办法是怎么规定的？下面由找法网小编为您介绍。新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第５６次部务会议通过，现予公布，自２０１１年１月１日起施行。劳动和社会保障部２００３年９月２３日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保...

阅读全文 >>

劳动者遭到工伤伤害后，是否拿到工伤赔偿金，要先去申请工伤，而申请工伤要准备材料。申请工伤认定需要哪些材料？下面由找法网小编为您介绍。劳动者进行申请工伤认定要提供如下材料：（一）工伤认定申请表；（二）职工本人身份证明；（三）与企业存在劳动关系的证明材料；（四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（一）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（二）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；（三）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（四）因公外出期间失踪的，提交人民...

阅读全文 >>

一般地，劳动者上班时间内为完成工作遭到伤害的，可以认定为工伤，但是上下班途中受伤的，因为不在工作时间内，也不在工作区域内，更不是为了完成工作，所以要确定是否属于工伤。那么，上下班途中受伤的工伤认定办法是什么？下面由找法网小编为您介绍。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为９点到１２点然后又１４点到１８点结束一天的工作，但是职工提前在８点３０分到岗或者下班后做完收尾工作时间到１８点半等等，均可以...

阅读全文 >>