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  丧假,小编相信这是大家最不想请的一个假。但生老病死,人生常态,谁也改变不了。真遇到要请商假的话也没有办法。但有些公司遇到员工请丧假的时候居然还克扣工资,这合法吗?接下来由找法网的小编为大家整理了一些相关的知识,欢迎大家阅读!

  【网友咨询】

  我同事母亲去世休了3天丧假,结果被扣了工资,丧假公司扣工资违法吗?

  【律师解答】

  企业有违法嫌疑,如果扣除了基本工资则违法,如果扣除的是岗位工资、加班工资,则不一定违法。

  职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

  职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

  职工的亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡后,可酌情给予一至三天的丧假。需要去外地料理丧事的可给予路程假。那么,丧假工资待遇如何呢?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

  待遇:在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。

  假期待遇规定

  1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定,没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。

  2、病假工资:

  我们知道,如果员工的直系亲属死亡的,是需要回家办理丧事的,出于人道主义关怀,单位可以给予丧假。那么,职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何?找法网小编为大家整理了相关资料,希望对您有所帮助。

  职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么劳动法有关丧假的规定是什么?我们了解清楚对于劳动法对于假期的规定,才可以更好的安排好自己的时间,具体规定跟着找法网小编一起看看吧。  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

  劳动法规定丧假有几天?职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.那么,丧假有多少天?劳动法怎么规定?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

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