旨在贯彻实施今年１月１日起实施的《劳动合同法》的配套法规《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）９月１８日正式公布施行。新《条例》对于《劳动合同法》中模糊的诸如事实劳动关系该怎么解除、劳动者不愿签劳动合同等问题都给出答案，这些成为了这一条例的亮点，下面找法网小编为您介绍。新《条例》对于《劳动合同法》中模糊的诸如事实劳动关系该怎么解除、劳动者不愿签劳动合同等问题都给出答案，这些成为了这一条例的亮点。试用期工资标准怎么确定？经济补偿金和赔偿金怎么给？记者了解到，虽然新条例已经实施了近二十天，但许多读者包括许多新市民还对这部条例的相关规定缺乏了解，为此本报《法治周刊》特搜集了一些具有代表性的案例，通过律师以案析法的形式，对出现的一些容易混淆的“盲点”问题进行剖析。工程完工农民工可获补偿金案例：市民李先生已经从事了十几年的建筑工作，多年来，他每次完成一个工程项目，领到的都是工程期内工资。近日，李...

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劳动合同法规定经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是并未明确该工资包括哪些项目，导致实务中在计算经济补偿时出现不同的计算方法。找法网小编为您整理《劳动合同法实施条例》关于经济补偿的相关内容，希望对大家有帮助。一、解除劳动合同经济补偿与赔偿金不能兼得劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：一种意见认为，为了有效惩罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向员工支付经济补偿。另一种意见认为，已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。劳动合同法实施条例第二十五条对此进行了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的...

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劳动合同法实施条例是国务院发布的，《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向，中华人民共和国劳动合同法实施条例。下面是找法网小编为大家收集的关于劳动合同法实施条例，欢迎大家阅读。第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法实施条例第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或劳动合同法实施条例相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个...

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今年１月１日起，《劳动合同法》正式实施，９个多月来，实施效果显著。但同时，也有人针对其中“无固定期限劳动合同是否‘铁饭碗’”等问题提出疑问，９月１８日，国务院公布《劳动合同法实施条例》，澄清类似疑问，并对一些条款作出具体规定。就老百姓而言，其中的哪些规定与我们的工作生活最为密切？维护自己的合法权益时，又该怎样具体运用？下面找法网小编为您介绍。［案例］２００７年１１月，２４岁的王庭经人介绍应聘到太原市一家餐饮企业打工。当时，老板告诉他，试用期是３个月，试用期满之后，看表现签订劳动合同。但是，直到今年８月，老板仍未和他签订劳动合同。领着每月千元左右的工资，王庭总觉得心里不踏实。后来，王庭以《劳动合同法》中，如果用人单位在一个月之内未与职工签订书面劳动合同，应支付双倍的工资报酬为由，再次要求老板和他签订劳动合同，并要求支付双倍工资。最后，双方虽签订了劳动合同，但在“双倍工资具体支付多少”这一问题...

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劳动合同法是为了保护我们劳动者的合法权益而出现的，它实现了实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动。下面找法网小编整理了劳动合同法实施条例详解与适用，欢迎阅读！一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据，劳动合同法实施条例详解与适用。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。１９８６年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。１９９４年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章...

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劳动合同法可能大家都知道，对其中的内容却不知到要如何去理解。本分析对实施条例的立法含义、对劳动合同法的调整、对ＨＲ管理的变化作了分析。下面小编为您介绍最新《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分析解读。第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【解读】：此条主要想解决的问题是：如某公司到一个地方设分公司，开始设筹备处，这...

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