在公司发生工伤事故后，可以享受工伤赔偿待遇，领取一次性工伤补助金。不过，在领取该补助金时，要确定一次性工伤医疗补助金的计算，那么，怎么计算一次性工伤医疗补助金，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，计算一次性工伤医疗补助金如下：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者...

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在单位工作遭到伤害，经鉴定为工伤事故的，可以主张工伤赔偿，一般是按规定领取工伤赔偿金，但是符合一定条件的可以主张一次行伤残补助金。那么，什么是一次性伤残补助金？一次性伤残补助金标准是多少？一次性伤残补助金法律如何规定？下文找法网小编为您详细介绍：一、一次性伤残补助金劳动者一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人２７个月的工资。二、一次性伤残补助金标准——一次性伤残补助金具体待遇：职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：１、一级伤残为２７个月的本人工资；２、二级伤残为２５个月的本人工资；３、三级伤残为２３个月的本人工资；４、四级伤残为２１个月的本人工资。被鉴...

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在工作时发生工伤事故，工伤职工可以依法领取工伤赔偿，并且，达到一定条件的，可以主张一次性医疗补助金。不过，一次性医疗补助金要满足哪些条件呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；（五）...

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在上班干活的时候发生工伤事故，职工遭受工伤伤害，经鉴定确定伤残等级后，可以主张工伤赔偿金，其中一个便是一次性伤残补助金，要按规定领取。那么，什么是一次性工伤医疗补助金？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性工伤医疗补助金相关法律条例规定：因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）...

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发生工伤事故后，工伤职工可以主张赔偿。如果经确定伤残等级，达到一定程度的，那么可以主张一次性伤残补助金，那么，一次性伤残补助金工伤保险条例规定有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人２７个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。一次性伤残补助金《工伤保险条例》相关规定如下：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇...

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在工作时遭到伤害，经鉴定为工伤的，可以主张工伤赔偿。不过，在主张工伤赔偿时，还要确定工伤等级，即伤残等级。那么，最新一次性工伤医疗补助金规定是什么？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤残，终止劳动关系解除劳动合同后，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用——一次性工伤医疗补助金。一、什么是一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。二、一次性工伤医疗补助金相关法律条例因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而...

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