生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么生育津贴领取所需材料有哪些呢？下面就随找法网小编来具体了解下吧。我们的女职一般都会购买生育保险，到生宝宝的时候就可以领取部分的生育津贴。那么生育津贴领取所需材料有哪些，具体领取的流程又是怎样的呢？生育津贴领取所需材料一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。（举例）２０１３年１月１日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后６个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：１、参保职工的社会保障卡复印件。２、准生证、出生证和独子证复印件。３、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。４、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。５、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到...

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每个女性都是享有生育权的，生育津贴是对女性生育期间的一种特殊福利，即给予女性在生育期间的生活费。我国生育津贴的支付方式有两种，一种是生育保险，另一种是由所在的用人单位支付，如何选择由所在地的生育政策决定。找法网小编在本文中主要为你介绍武汉生育津贴怎么算？一、武汉生育津贴怎么算生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数／３０＊产假天数（计算结果四舍五入到分）二、武汉生育津贴标准（一）产假天数１、正常产假天数为９０天；２、难产的增加１５天；３、多胞胎生育的每多生育１个婴儿增加１５天；４、晚育奖励假按６０天计算；（二）女职工发生引、流产１、女职工妊娠不满１２周（含）流产的产假为１５天；２、１２周以上１６周（含）以内流产的产假为３０天；３、１６周以上２８周（含）以内流产的产假为４２天；４、怀孕２８周以上终止妊娠的享受正常生育产假９０天。银行信息港理财８月９日讯武汉生育津贴怎么算呢？生育津贴是国家法律和...

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社会保险是职工依法享受的福利待遇，其中医疗保险、生育保险是经常用到的。在北京工作的女职工，符合一定条件后可以在生育子女的时候领取生育津贴。不同的地区发放标准有所不同，那么北京生育津贴怎么算？报销的条件是什么？这是很多北京职工关心的话题，下面就由小编来告诉大家。一、北京生育津贴怎么算？生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。二、生育津贴报销条件是什么？职工参保职工需在分娩前连续缴费９个月。为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续９个月的缴费，避免选择性参保。女职工分娩前生育保...

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生育津贴是对于要生孩子的妇女进行的补贴，这个是有钱拿的，在生育的假期中，最少是９８天，不过每个地方的规定是不一样的，有的地区普遍的就是１２８天。找法网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。独生子女生育津贴怎么算生育津贴的计算方法：按分娩当月单位平均缴纳工资基数／３０天＊产假假期天数＋营养费＋一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为９０天，晚育晚婚增加１５天，剖腹产的增加３０天，办理了《独生子女光荣证》的增加３５天。例：具体计算方法生育津贴享受的费用标准如下：顺产：正常９０天＊（２２６８／３０天）＋营养费３７８０＊２５％＋晚婚晚育１５天＊（２２６８／３０）＋独生子女证３５天＊（２２６８／３０）＝１１５２９元剖腹产：正常９０天＊（２２６８／３０天）＋营养费３７８０＊５０％＋晚婚晚育１５天＊（２２６８／３０）＋独生子女证３５天＊（２２６８／３０）＋剖腹产３０＊（２２６８／３...

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社保中的每种保险都是有所不同的，所应对的范围也是有所不同的，其中生育保险也是其中的一项。生育保险一般在父母生育之后一定的时间之后申请生育津贴，并且定时取得的一种保险。下面就由找法网小编为大家整理相应的资料。希望对大家有所帮助。社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：１、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满１年以上，并同时继续为其缴费的；２、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴＝上年度本单位人（月）÷平均缴费工资３０（天）×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：１．正常产假９８天（包括产前休假１５天）２．独生子女假增加３５天３．晚育假增加１５天４．难产假按程度不同可增３０天或１５天５．多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加１５...

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《社会保险法》对生育保险有哪些规定？找法网小编在下文为你整理。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴三大问题待明确为了更好地保护女职工的特殊权益，在“生育保险”章节中，针对目前各地由于经济发展水平不平衡，生育津贴范围、标准不一的问题，...

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