男性职工在公司中也会享受到一定的福利，如果自己的妻子将要生产的时候，那么就可以申请陪产假，这个陪产假会根据不同地区而发生变化。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。男的有产假吗？多少天？根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，至少7天，最多可以达到25天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与...

阅读全文 >>

随着现在全国二胎政策的开放，许多想生二胎的夫妻再也没有后顾之忧，都开始为自己生二胎做好各种准备。那么现在陪产假多少天呢？２０１７生二胎是否有陪产假？现在就跟着找法网小编一起来看一下相关知识吧，希望看完以后能对你有所帮助！一、陪产假多少天关于陪产假多少天相信是许多人都比较关注的一个问题。其实每个地方的陪产假天数都是不一样的，最少是７天，最长的大概可以放１个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面，目前放最长的属于云南和河南，云南给予男方的护理假为３０天，河南则给予１个月的时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三个地方的产妇配偶均有２５天的护理假期。除了上述的这５个地方以外，其余的省份分别规定给予男方７到２０天不等的陪产假或者护理假。其中甘肃、安徽和陕西还比较明确，若夫妻双方是在异地生活的，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有２５日的假期，安徽和陕西男方均有２０天的假期。二、生...

阅读全文 >>

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：１．产假：９８天＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）；２．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；３．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工...

阅读全文 >>

产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于９８的产假。那么产假的申请需要准备什么材料呢？下面由找法网小编为大家带来相关知识一、申请产假所需要材料１、身份证，用于证明身份；２、结婚证，证明婚姻关系；３、准生证；４、出生证，即出生医学证明；５、独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。６、产假申请书。二、产假申请的流程１、产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。２、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。３、保胎假：医生开证明，按病假待遇。三、产假的一般规定１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；２、难产，增加产假...

阅读全文 >>

每一位女职工生孩子都会有产假，在生育期间可以休假。那么，女职工生育享受的产假有多少天那？找法网小编为您介绍。产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天”。根据最新修订并于２０１７年１月１日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定９８天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于９０天的产假。这９０天又分为：产前假１５天、产后假７５天两部分。所谓...

阅读全文 >>

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...

阅读全文 >>