处理劳纠纷争议可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼或者进行调节，在劳动仲裁和劳动诉讼中有着时效的限制，一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理，接下来找法网小编为大家详细介绍。
一、相关法律规定的情形：
1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。
2、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
3、《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。
例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
二、劳动争议时效规定：
劳动争议发生后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的时效期间为1年，超期申请仲裁其权益将得不到法律保护。由人力资源和社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形如下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。
以上就是找法网小编为大家整理的关于超过劳动争议时效的处理方式以及劳动争议时效的介绍，希望对您有所帮助。另外大家有后续疑问的，可以向找法网在线律师咨询。
