企业裁员的法定限制条件有哪些

您好，结合案件具体情况判断

不同解除合同的方式，所需具备的条件也有所不同。单方解除合同主要有两种方式：一种是约定解除，也就是当事人在合同中约定，当某种条件成就，或者情况发生时，一方可以单方解除合同。 第二种是法定解除，也就是法律规定的合同解除的情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，当事人单方可以解除合同

权利是指法律赋予人实现其利益的一种力量，是公民依照宪法规定在政治、人身、经济、社会、文化等方面享有的主要权利，那么作为劳动者的权利有哪些呢整理了相关资料，供大家参考

就业年龄的限制。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。未成年工从事有害健康的工作，身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。

法定离婚条件具体有，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；其他导致夫妻感情破裂的情形

你好，建议咨询户籍部门。

限制高消费的原因有被列入失信人员名单

一、企业裁员如何赔偿员工 1、公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者按规定解除劳动合同的； 2、用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不续签和辞退赔偿一样。 如果合同到期后，用人单位愿意维持或提高待遇，但劳动者不续签的，用人单位不补偿；如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的，补偿标准都是一样的，都是按工作年限计算，支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。 劳动合同到期后未续签却继续工作，超过一个月没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。计算二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日，截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日，但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。 由于在此期间用人单位还是每月支付员工月工资，所以在赔偿时只需要补齐其差额即可。劳动合同期满后满一年仍未续签的情形，应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再针对满一年后未续签书面劳动合同赔付员工二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，按照学校的规定办理

公司搬迁的赔偿标准如下： 1、若公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以向劳动局投诉处理

您好，建议积极协商处理

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。