产假延长新规定2022

更新时间:2013-06-09 15:25:02 找法网官方整理 人浏览

  一、2022国家法定产假是多少天

  1、国家法定产假是98天。

  2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

  (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  (2)难产的,增加产假15天;

  (3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  二、产假期间可以辞退员工吗

  1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

  2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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女性产假延长至一年,目前是不可行的。目前的产假一般是98天,但是部分地区规定最多可再延长60天,而该产假期限距离一年的产假还有较大的差距。因此目前还不可行。<br/>
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产假延长到一年国家规定最新主要有以下情况: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 【 法律法规 】
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法律分析:产假可以延长。产假延长需要以下几个条件: 一、难产,在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,可以在98天产假的基础上延长15天。 三、晚育,也可以延长产假。所谓“晚育”,是指女子24周岁后生育第一胎。 四、自愿终身只生育一个子女的,可以延长产假。 五、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。
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一、延长产假相关规定是什么 1、延长产假相关规定如下: (1)女职工产假为98天,其中产前休假15天; (2)难产的增加产假15天; (3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 2、
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