员工 不想干了，向公司提出离职申请后，需要办理离职手续。因为离职过程中员工还是处于弱势地位，所以要明确离职手续的办理。下面由找法网小编为您介绍离职手续如何办理。
具体而言，员工离职手续办理如下：
１、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
２、离职流程主要包括以下内容：
ａ）门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
ｂ）员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
ｃ）离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
ｄ）离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
ｅ）如员工有需要，为其开具《离职证明》。
拿到《离职证明》后，按以下进行离职结算：
１、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
２、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
以上就是员工离职手续的办理程序，不过实践中每个公司安排的流程不一致，具体以实际情况为准。
